2013年人力資源管理師(二級(jí))練習(xí)題(2)

　　11. 員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題包括(　　)。

　　A.簡(jiǎn)歷并不能代表本人

　　B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　C.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)

　　D.慎重做決定

　　E.面試考官要注意自身的形象

　　12. KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是(　　)。

　　A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　B.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　C.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　D.激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　E.非激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　13. 關(guān)于制定工資指導(dǎo)線，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則

　　B.只需符合企業(yè)的需求

　　C.應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

　　D.應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　E.應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求

　　14. 關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.把相關(guān)的問(wèn)題分散開(kāi)來(lái)

　　B.語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確

　　C.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性

　　D.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

　　E.先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

　　15. 以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的是(　　)。

　　A.成本增加

　　B.合理化建議減少

　　C.指揮不靈

　　D.市場(chǎng)占有率縮小

　　E.信息不暢

　　16. 在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時(shí)，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，它包括(　　)。

　　A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃

　　B.撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告

　　C.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　D.指導(dǎo)下屬員工工作

　　E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息

　　17. 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.就業(yè)人口總量

　　B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

　　18. 以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是(　　)。

　　A.生產(chǎn)函數(shù)模型法

　　B.經(jīng)驗(yàn)推斷法

　　C.人力資源信息庫(kù)

　　D.定員分析法發(fā)

　　E.管理人員接替模型

　　19. 在制定薪酬計(jì)劃之前要收集的資料包括(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源規(guī)劃資料

　　B.物價(jià)

　　C.員工薪酬的基本資料

　　D.市場(chǎng)薪酬水平

　　E.國(guó)家薪酬和稅收政策的變動(dòng)資料

　　20. 從考評(píng)的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評(píng)價(jià)方法(　　)。

　　A.考評(píng)有客觀依據(jù)

　　B.缺乏量化的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.可用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效

　　D.受考評(píng)者主觀因素的制約和影響

　　E.通過(guò)整體績(jī)效來(lái)衡量員工的個(gè)體工作績(jī)效