2013年助理人力資源管理師模擬題及答案(2)

　　一、名詞解釋(每小題3分，共12分)

　　1.招聘的效度：

　　2.考績(jī)的信度：

　　3.人力資源規(guī)劃：

　　4.人力資源管理：

　　二、判斷題(判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的括號(hào)中填“A”， 錯(cuò)誤的填“B”。每小題1分，共7分)

　　1.( )人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是：匯總預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

　　2.( )最近某一未公開名字的公司以百萬(wàn)年薪聘銷售總監(jiān)，要求血型為O型或B型，拒絕A型或AB

　　型，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為前者拘謹(jǐn)，后者都情緒多變，故均不適合銷售工作。則說(shuō)明招聘的效度差。

　　3.( )可以認(rèn)為HRP是HRM的首項(xiàng)職能，而HRP的基礎(chǔ)是工作分析。

　　4.( )矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的總原則。

　　5.( )硬按“兩頭小，中間大”的正態(tài)規(guī)律來(lái)下考績(jī)結(jié)果，或來(lái)個(gè)一視同仁，都評(píng)個(gè)“中”等，這些現(xiàn)象屬于考績(jī)中的趨中(于)效應(yīng)。

　　6.( )錄用比為錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)，因而該比值越小，則相對(duì)來(lái)說(shuō)，反映錄用者的素質(zhì)越高。

　　7.( )在對(duì)設(shè)計(jì)工程師考績(jī)時(shí)，檢查他借閱資料文獻(xiàn)按期歸還的狀況，則說(shuō)明考績(jī)的信度差。

一、名詞解釋

1. 招聘的效度：招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對(duì)應(yīng)聘者真正測(cè)到的品質(zhì)、特點(diǎn)與其想要測(cè)的品質(zhì)、特點(diǎn)的符合程度。它主要由預(yù)測(cè)效度、內(nèi)容效度、同測(cè)效度等指標(biāo)來(lái)進(jìn)行衡量。

2. 考績(jī)的信度：就字面而言即指考績(jī)結(jié)果的可相信程度，具體指考績(jī)的一致性(指考績(jī)結(jié)果不會(huì)因所用考績(jī)方法及考評(píng)者的不同而不同)和穩(wěn)定性(指不長(zhǎng)時(shí)間段內(nèi)重復(fù)考績(jī)的結(jié)果應(yīng)相同)，也即對(duì)同一個(gè)被考評(píng)者的考評(píng)結(jié)果應(yīng)不隨考評(píng)者、時(shí)間、方法的不同而不同。

3. 人力資源規(guī)劃：人力資源計(jì)劃是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，為滿足未來(lái)一段時(shí)間企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量的需要，在引進(jìn)、保持、利用、開發(fā)、流出人力資源等方面工作的預(yù)測(cè)和相關(guān)事宜。

4. 人力資源管理：指的是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過(guò)不斷地獲得人力資源，對(duì)所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報(bào)償以有效地開發(fā)和利用之。

二、判斷題

1-7 B A A A B A A

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