第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 4 頁:多項(xiàng)選擇題 |
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第 7 頁:綜合題 |
第36題 勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有( )。
A. 仲裁請求及事實(shí)和理由
B. 委托的律師及相關(guān)資料
C. 證據(jù)、證人的姓名、住址
D. 員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E. 用人單位的名稱、地址,法定代表人姓名、職務(wù) 【正確答案】:A,C,D,E 試題解析:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)載明:①員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;②用人單位的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);③仲裁請求及事實(shí)和理由;④證據(jù),證人的姓名、住址。
第37題 影響貨幣工資的因素有( )。
A. 貨幣工資率
B. 工作時間長度
C. 勞動力數(shù)量
D. 價格指數(shù)
E. 工資制度 【正確答案】:A,B,E 試題解析:貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。
第38題 群體和組織層面的績效薪資包括( )等。
A. 收益共享
B. 獎金共享
C. 利潤共享
D. 加薪共享
E. 員工持股 【正確答案】:A,C,E 試題解析:群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等,能夠強(qiáng)化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標(biāo)。那些希望形成較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識的組織的一種做法,就是以群體績效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計,通過把團(tuán)隊(duì)績效和個人報酬相聯(lián)系,來調(diào)動員工為團(tuán)隊(duì)的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。
第39題 戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A. 全程控制
B. 事前控制
C. 局部控制
D. 事后控制
E. 事中控制 【正確答案】:B,D,E 試題解析:戰(zhàn)略控制的方法包括:①事前控制,即在戰(zhàn)略實(shí)施前,利用反饋信息對目前尚未發(fā)生的未來事件進(jìn)行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制,即在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制,即戰(zhàn)略執(zhí)行后,將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較,看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),并制定措施,以便使未來的行動更加有利。
第40題 以下關(guān)于等距量表的說法正確的有( )。
A. 有絕對零點(diǎn)
B. 數(shù)量差距相同
C. 數(shù)量差距以相同的比例變化
D. 沒有絕對零點(diǎn)
E. 在一個變量上對事物進(jìn)行分類 【正確答案】:B,D,E 試題解析:考評量表中,等級量表和類別量表都是在一個分類基礎(chǔ)上或者說是在一個變量上對事物進(jìn)行分類,但是根據(jù)事物的特性和分類原則,這時量表上每一個類別只具有序列性,因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級或序列的特性,但不表示數(shù)與數(shù)之問的差距是相等的;等距量表除了具有類別和等級量表的性質(zhì)外,它還要求一定數(shù)量差距在整個量表的階梯上都是相同的。根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn),以及分派原則,這時量表的各個部分的單位是相等的,但沒有絕對的零點(diǎn)。
第41題 可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析,其思維結(jié)構(gòu)包括( )。
A. 分析確定勞動爭議的標(biāo)的
B. 分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
C. 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯
D. 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系 【正確答案】:B,C,D,E 試題解析:勞動爭議案例分析的方法包括:①按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析;②按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。其中,按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析時,其思維結(jié)構(gòu)包括:①分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為;②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。
第42題 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )。
A. 滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B. 提高企業(yè)人力資源的利用效率
C. 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
D. 協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計劃
E. 政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度 【正確答案】:A,B,C,D 試題解析:企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括:①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求;②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展;③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)相一致。
第43題 人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )。
A. 員工培訓(xùn)會
B. 工資制度問答
C. 員工座談會
D. 企業(yè)內(nèi)部刊物
E. 工資滿意度調(diào)查 【正確答案】:B,C,D,E 試題解析:企業(yè)應(yīng)致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對員工實(shí)施工資滿意度調(diào)查,了解員工對工資工作的態(tài)度,以此為基礎(chǔ)對工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整與修正。
第44題 勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分,其核心內(nèi)容包括( )。
A. 平等就業(yè)權(quán)
B. 勞動報酬權(quán)
C. 休息休假權(quán)
D. 自由擇業(yè)權(quán)
E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 【正確答案】:A,D 試題解析:平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對于公民來說,不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況,均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè),有權(quán)依法自由地選擇職業(yè),有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會,禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說,應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障,為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
第45題 按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括( )。
A. 確定勞動爭議的標(biāo)的
B. 分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定
D. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定
E. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定 【正確答案】:A,B,C,D,E 試題解析:按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括:①確定勞動爭議的標(biāo)的;②分析確定意思表示的意志內(nèi)容;③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。
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