2013人力資源管理師考試考前模擬試題及答案一

　　二、多項選擇題

　　第26題 在員工素質測評量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A. 類別量化

　　B. 順序量化

　　C. 實質量化

　　D. 等距量化

　　E. 模糊量化 【正確答案】：A,B,D,E 試題解析：二次量化的對象一般是那些沒有明顯的數(shù)量關系，但具有質量或程度差異的素質特征。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別賦予不同的數(shù)字;模糊量化則要求把素質測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據(jù)該對象的隸屬程度分別賦值。

　　第27題 下列關于勞動爭議的說法正確的是(　　)。

　　A. 勞動爭議的內容是特定的

　　B. 勞動爭議的當事人是特定的

　　C. 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　D. 勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　E. 勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的 【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：一般的社會關系糾紛表現(xiàn)為爭議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團體勞動爭議除可表現(xiàn)為一般勞動關系糾紛的形式，有時還會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式出現(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國際性影響。

　　第28題 人本管理原則包括(　　)。

　　A. 人的管理第一

　　B. 和諧的人際關系

　　C. 員工和組織共同發(fā)展

　　D. 滿足社會需要

　　E. 構建以人為中心的組織形態(tài) 【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：企業(yè)進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準、要求或原則，具體包括：①人的管理第一;②滿足人的需要，實施激勵;③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構;⑤和諧的人際關系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。

　　第29題 用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括(　　)。

　　A. 提供工作單位

　　B. 支付加班費、績效獎金

　　C. 告知工作需求和勞動報酬

　　D. 提供與工作崗位相關的福利待遇

　　E. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務：①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;③支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;⑤連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。A項屬于派遣單位應履行的義務。

　　第30題 勞動仲裁委員會是由(　　)構成的。

　　A. 職工當事人代表

　　B. 勞動行政部門代表

　　C. 同級工會代表

　　D. 用人單位方面的代表

　　E. 仲裁委員會的辦事機構 【正確答案】：B,C,D 試題解析：勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內的一種特殊執(zhí)法機構。勞動爭議仲裁委員會的構成：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。

　　第31題 傷亡事故報告和處理制度的內容包括(　　)。

　　A. 傷亡事故報告

　　B. 企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C. 傷亡事故調查

　　D. 傷亡事故賠償支付標準

　　E. 傷亡事故處理 【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關的傷亡事故的報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其包括以下內容：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調查;④傷亡事故處理。

　　第32題 常用的反映失業(yè)程度的指標有(　　)。

　　A. 平均勞動時間

　　B. 失業(yè)率

　　C. 就業(yè)人數(shù)

　　D. 失業(yè)人數(shù)

　　E. 失業(yè)持續(xù)期 【正確答案】：B,E 試題解析：常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時問，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

　　第33題 勞動法律行為包括(　　)。

　　A. 合法行為

　　B. 違約行為

　　C. 行政行為

　　D. 仲裁行為

　　E. 司法行為 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關系。

　　第34題 在企業(yè)的組織設計中，應遵循的原則是(　　)。

　　A. 目標與任務原則

　　B. 分工協(xié)作原則

　　C. 集權與分權相結合的原則

　　D. 有效管理幅度原則

　　E. 穩(wěn)定性和適應性相結合的原則 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：我國企業(yè)在組織結構的變革實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，也相應地提出了一些設計原則：①任務與目標原則。企業(yè)組織設計的根本目的，是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經(jīng)營目標服務的。②專業(yè)分工和協(xié)作的原則。現(xiàn)代企業(yè)的管理，工作量大，專業(yè)性強，分別設置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質量與效率。③有效管理幅度原則。有效管理幅度是決定企業(yè)管理層次的一個基本因素。④集權與分權相結合的原則。⑤穩(wěn)定性和適應性相結合的原則。即要求組織設計時，既要保證組織在外部環(huán)境和企業(yè)任務發(fā)生變化時，能夠繼續(xù)有序地正常運轉;同時又要保證組織在運轉過程中，能夠根據(jù)變化了的情況做出相應的變更，組織應具有一定的彈性和適應性。

　　第35題 寬泛式工資等級類型的特點有(　　)。

　　A. 平行狀排列

　　B. 金字塔排列

　　C. 工資等級少

　　D. 工資等級多

　　E. 工資水平隨崗位級別的提高或橫向調整而變動 【正確答案】：A,C,E 試題解析：寬泛式即寬帶式工資等級類型的特點是企業(yè)包括的工資等級少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發(fā)展而提高的，也可以是因橫向工作調整而提高的。這種等級類型在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。BD兩項屬于分層式工資等級類型的特點。

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