2013人力資源管理師考試考前模擬試題及答案二

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　第26題 我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括(　　)。

　　A. 建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B. 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C. 保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性

　　D. 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法

　　E. 保證工資指導(dǎo)價位能真實(shí)反映勞動力價格【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度仍在建設(shè)、完善之中。其具體目標(biāo)包括：①建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性;②建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實(shí)反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;③建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。

　　第27題 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(　　)。

　　A. 求才

　　B. 用才

　　C. 育才

　　D. 激才

　　E. 愛才 【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

　　第28題 年薪制中，基本工資的決定因素有(　　)。

　　A. 市場工資水平

　　B. 員工平均工資水平

　　C. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　D. 員工績效考評結(jié)果

　　E. 生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模 【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：經(jīng)營者年薪制主要有以下兩種組成形式：基本工資加風(fēng)險收人和年薪加年終獎金。其中，基本工資主要根據(jù)市場工資水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及企業(yè)員工平均工資水平而定。

　　第29題 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括(　　)。

　　A. 工作報酬

　　B. 學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境

　　C. 工作條件

　　D. 人際關(guān)系環(huán)境

　　E. 工作環(huán)境 【正確答案】：C,D,E 試題解析：人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到環(huán)境的重要影響與制約。對于企業(yè)員工而言，主要有兩大環(huán)境因素：①工作本身的條件與環(huán)境。工作條件和環(huán)境直接影響人的心境、情緒。②企業(yè)中的人際關(guān)系環(huán)境。優(yōu)化工作環(huán)境可以提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量。

　　第30題 (　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

　　A. 工作崗位研究

　　B. KPI技術(shù)

　　C. 關(guān)鍵事件訪談

　　D. BSC技術(shù)

　　E. 人員素質(zhì)測評 【正確答案】：A,E 試題解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學(xué)問，即工作崗位研究;②以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評。

　　第31題 下列對人力資本的理解正確的是(　　)。

　　A. 人力資本具有創(chuàng)造性

　　B. 人力資本具有時效性

　　C. 人力資本具有累積性

　　D. 人力資本具有收益性

　　E. 人力資本具有個體差異性 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離;②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來;③人力資本具有時效性;④人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟(jì)增長的作用大于物質(zhì)資本;⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性;⑥人力資本具有累積性;⑦人力資本具有個體差異性。

　　第32題 面試考官培訓(xùn)內(nèi)容包含(　　)。

　　A. 培訓(xùn)內(nèi)容提要

　　B. 提問提綱

　　C. 提問的技巧

　　D. 追問的技巧

　　E. 評價標(biāo)準(zhǔn)的掌握 【正確答案】：C,D,E 試題解析：面試是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，面試考官必須掌握一定的面試技術(shù)，才能保證面試過程的有效實(shí)施，保證面試結(jié)果的科學(xué)性和客觀性，因此需要對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括提問的技巧、追問的技巧、評價標(biāo)準(zhǔn)的掌握等。

　　第33題 在企業(yè)外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A. 選擇范圍較大

　　B. 帶來全新理念

　　C. 提高培訓(xùn)檔次

　　D. 易于控制培訓(xùn)

　　E. 易于營造氣氛 【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：外部聘請師資的優(yōu)點(diǎn)有：①選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源;②可帶來許多全新的理念;③對學(xué)員具有較大的吸引力;④可提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視;⑤容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果。

　　第34題 薪酬等級分為兩種形式，即(　　)。

　　A. 分層式薪酬等級

　　B. 直接式薪酬等級

　　C. 寬泛式薪酬等級

　　D. 間接式薪酬等級

　　E. 績效式薪酬等級 【正確答案】：A,C 試題解析：不同的企業(yè)有不同的崗位，因此工資等級也不同。但一般有兩種類型：①分層式工資等級類型;②寬泛式亦即寬帶式工資等級類型。

　　第35題 人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響(　　)。

　　A. 整體行為

　　B. 人的身心健康

　　C. 工作效率

　　D. 企業(yè)的凝聚力

　　E. 個人發(fā)展 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：企業(yè)人際關(guān)系是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。人際關(guān)系好壞、和諧與否，對企業(yè)人本管理順利運(yùn)行，對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關(guān)重要，原因在于：①人際關(guān)系影響企業(yè)的凝聚力;②人際關(guān)系影響人的身心健康;③人際關(guān)系影響個體行為;④人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

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