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人力資源管理考試
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2013年助理人力資源管理師考前沖刺試題(1)

考試吧為大家整理了2013年助理人力資源管理師考前沖刺試題,希望大家取得好成績!
第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題

  41、 對于兩年期以下的勞動合同,根據(jù)勞動法律的規(guī)定,試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

  A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12

  42、 對于用人單位解除勞動合同的,如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的,除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外,還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟補償金。

  A、30% B、40%C、50%D、60%

  43、 我國法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方( ),并各確定一名首席代表進行協(xié)商。

  A、 代表數(shù)量相等,各方為3-7名B、代表數(shù)量相等,各方為3-10名

  C、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-7名D、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-10名

  44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度,不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營,同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上,一般有兩種類型的溝通渠道,對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( ):

  A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

  C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

  45、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( ):

  A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

  C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

  46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和( ):

  A、 工作現(xiàn)場教育B、 組織班組教育C、安全知識教育D、 勞動保護教育

  47、工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

  A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計劃和操作復(fù)雜的工作

  48、按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為( )

  A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評

  49、考評對象的基本單位是( )

  A.考評要素 B.考評標(biāo)志 C.考評標(biāo)度

  50、員工考評指標(biāo)設(shè)計分為( )個階段

  A.4 B.5 C.6 D.7

  51、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( )

  A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計分

  52、相對比較判斷法包括( )

  A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)綜合考評法D目標(biāo)等級考評法

  53、基本工資的計量形式有( )

  A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資

  54、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )

  A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

  C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能D.自動化、機械化程度較低

  55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

  A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

  C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動差別小

  56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是( )

  A.勞動責(zé)任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動貢獻大小

  57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )

  A.崗位工資B.獎金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動工資

  58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

  A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制

  59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

  A.超額獎B.成本獎C.員工持股計劃D.合理化建議獎

  60、在貫徹按勞取酬原則時,需要以哪種勞動為主要依據(jù),同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

  A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

  C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

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