第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
一、單項選擇題(在每小題列出的四個選項中,只有一個選項符合要求,請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分,共60分)
1、 在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( ):
A、 平等保護B、 全面保護C、優(yōu)先保護D、 基本保護
2、 勞動爭議,廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。
A、 勞動合同B、 集體勞動合同C、勞動關(guān)系D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
3、 勞動法的基本宗旨是( ):
A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系B、 確定社會勞動標準C、 規(guī)范勞動市場D、 保護勞動者的合法權(quán)益
4、 要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是( ):
A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務(wù)設(shè)計與崗位說明C、 制定人力資源規(guī)劃
D、 績效考核工作
5、 工作分析,是( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程,是整個工作分析過程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合 B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理
6、 在招聘中,企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司,獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( ):
A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定
7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時,試用期最長時間不得超過( ):
A、6個月 B、3個月C、1個月D、15天
8、 對員工的績效考評可以有三種,即( ),而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核B、 業(yè)績考核、平時考核
C、 年度考核、平時考核、專項考核D、 月度考核、年度考核
9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作,它一般分為三種類型( ):
A、 績效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績效分析、工作分析D、 組織分析、個人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別,把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的( ):
A、 優(yōu)化原則B、 能級對應(yīng)原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則
11、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。
A、 檔案關(guān)系B、 勞動合同關(guān)系C、戶口關(guān)系D、 工資關(guān)系
12、 經(jīng)濟運行主體,可以分為( )三個層面。
A、 個人、企業(yè)、社會B、 個人、企業(yè)、國家
C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟D、 個人、社會、國家
13、 中觀勞動力供給,是( )的勞動力供給,是社會勞動總供給的下一個層次,是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè) B、 產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟D、 社會經(jīng)濟
14、 社會勞動需求不充分,但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè),形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài),經(jīng)濟上稱之為( ):
A、 潛在性失業(yè)B、 隱蔽性失業(yè)C、不充分就業(yè)D、 停滯性失業(yè)
15、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè),我們稱之為( )。
A、 總量性失業(yè)B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè)
16、 中等口徑的勞動力市場,是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。
A、 流動趨勢B、 勞動要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、 市場配置關(guān)系
17、 就業(yè)服務(wù),市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和,是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。
A、 市場化B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合C、規(guī)范化D、 標準化
18、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資,如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人,我們把這種現(xiàn)象叫做( )。
A、 彈性生產(chǎn)力概念B、 邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動關(guān)系D、 邊際勞動關(guān)系
19、 狹義的( ),是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段,用于控制貨幣工資與物價的增長,達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定,這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策B、 收入政策C、工資保護政策D、 工資導(dǎo)向政策
20、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責令改正。
A、 縣級 B、 地區(qū)級 C、市級 D、 省級
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