91、 勞動力市場工資指導價位按(　　)等多種標準反映水平。

　　A.高位數(shù)

　　B.年工資收入

　　C.中位數(shù)

　　D.月工資收人

　　E.低位數(shù)

　　92、以下不屬于員工培訓的直接培訓成本的是(　　)。

　　A.教室設備的租賃費用

　　B.培訓教師的費用

　　C.培訓項目的設計費用

　　D.學員的往來交通費用

　　E.培訓對象受訓期間的工資福利

　　93、 結(jié)構(gòu)化面試問題的類型包括(　　)。

　　A.背景性問題

　　B.知識性問題

　　C.思維性問題

　　D.技能性問題

　　E.情境性問題

　　94、 以下關于培訓教材開發(fā)的說法，正確的有(　　)。

　　A.應切合學員的實際需要

　　B.設計視聽教材增加趣味

　　C.可采用建設“教材資料包”的方法來組織

　　D.利用一切可開發(fā)的學習資源組成活的教材

　　E.盡可能使用國外比較先進的原版培訓教材

　　95、 工資調(diào)整的具體類型包括(　　)。

　　A.物價性調(diào)整

　　B.工齡性調(diào)整

　　C.定期性調(diào)整

　　D.效益性調(diào)整

　　E.考核性調(diào)整

　　96、 (　　)是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

　　A.工資標準

　　B.工資分配制度

　　C.工資分配形式

　　D.工資支付辦法

　　E.獎金、津貼、補貼等的分配方法

　　97、 用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括(　　)。

　　A.提供工作單位

　　B.支付加班費、績效獎金

　　C.告知工作需求和勞動報酬

　　D.提供與工作崗位相關的福利待遇

　　E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

　　98、 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由(　　)等因素決定。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.企業(yè)經(jīng)濟效益

　　C.就業(yè)狀況

　　D.企業(yè)經(jīng)濟類型

　　E.不同層次的勞動者

　　99、 培訓前效果評估的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.培訓環(huán)境評估

　　B.培訓對象工作成效及行為評估

　　C.培訓計劃評估

　　D.培訓對象知識和工作態(tài)度評估

　　E.培訓需求整體評估

　　100、 審核關鍵績效指標的要點包括(　　)。

　　A.是否具有可操作性

　　B.是否留有可以超越的空間

　　C.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　D.多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準確

　　E.KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

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