81、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

　　D.灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)也是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　E.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　82、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)在(　　)之間進(jìn)行綜合平衡。

　　A.培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限

　　B.培訓(xùn)費(fèi)用與企業(yè)人工成本

　　C.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目

　　D.培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿

　　E.員工培訓(xùn)與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　83、 對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的具體方法有(　　)。

　　A.360度評(píng)估

　　B.離職率分析

　　C.電話訪談法

　　D.缺勤率分析

　　E.成本效益分析

　　84、 考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是(　　)。

　　A.結(jié)果不公開

　　B.系統(tǒng)性強(qiáng)

　　C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　D.概括性較強(qiáng)

　　E.有較高的信度與效度

　　85、 以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是(　　)。

　　A.生產(chǎn)函數(shù)模型法

　　B.經(jīng)驗(yàn)推斷法

　　C.人力資源信息庫(kù)

　　D.定員分析法

　　E.管理人員接替模型

　　86、 以下關(guān)于比率量表的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)

　　B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算

　　C.測(cè)量水平最高的量表

　　D.可以用幾何平均數(shù)

　　E.采用的統(tǒng)計(jì)方法單一

　　87、 平衡計(jì)分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問(wèn)題，如企業(yè)(　　)。

　　A.績(jī)效考評(píng)

　　B.員工招聘配置

　　C.員工薪酬

　　D.員工培訓(xùn)開發(fā)

　　E.戰(zhàn)略實(shí)施

　　88、 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括(　　)。

　　A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　B.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)

　　D.完善的薪酬制度

　　E.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　89、 員工培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，投資回報(bào)率的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)效率

　　B.直接成本

　　C.專利項(xiàng)數(shù)

　　D.間接成本

　　E.質(zhì)量要求

　　90、 從薪酬調(diào)查的(　　)來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。

　　A.對(duì)象

　　B.方法

　　C.組織者

　　D.方式

　　E.具體內(nèi)容

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