71、 設(shè)計(jì)績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.突出特點(diǎn)的原則

　　B.公平民主的原則

　　C.先進(jìn)合理的原則

　　D.簡潔扼要的原則

　　E.定量準(zhǔn)確的原則

　　72、 造成寬厚誤差的原因主要有(　　)。

　　A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)

　　B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低

　　C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高

　　E.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通

　　73、(　　)是新型組織結(jié)構(gòu)模式。

　　A.多維立體組織結(jié)構(gòu)

　　B.子公司與母公司

　　C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　D.分公司與總公司

　　E.企業(yè)集團(tuán)

　　74、 測評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及(　　)。

　　A.被測評(píng)的對(duì)象

　　B.測評(píng)方法選擇

　　C.參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立

　　D.測評(píng)員工選擇

　　E.素質(zhì)能力測評(píng)的指標(biāo)體系

　　75、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

　　B.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

　　C.討論過程真實(shí)，易于評(píng)價(jià)

　　D.被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)

　　E.對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

　　76、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

　　B.組織的成本較大，效率較低

　　C.討論過程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià)

　　D.被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)

　　E.無法在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)

　　77、 培訓(xùn)效果非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.方便易行

　　B.幾乎不要耗費(fèi)額外的時(shí)間和資源

　　C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來

　　D.減少了一般評(píng)估給受訓(xùn)者帶來的緊張不安

　　E.增強(qiáng)了信息資料的真實(shí)性和評(píng)估結(jié)論的客觀性

　　78、 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.傷亡事故報(bào)告

　　B.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)

　　E.傷亡事故處理

　　79、企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括(　　)。

　　A.持股成員企業(yè)層

　　B.控股成員企業(yè)層

　　C.參股成員企業(yè)層

　　D.協(xié)作成員企業(yè)層

　　E.核心企業(yè)

　　80、 影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有(　　)。

　　A.出勤率

　　B.總成本

　　C.生產(chǎn)技術(shù)水平

　　D.總資產(chǎn)

　　E.企業(yè)管理制度

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