二、多項選擇題

　　61、 對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括(　　)。

　　A.態(tài)度調(diào)查

　　B.原始記錄

　　C.現(xiàn)場觀察

　　D.定額標準

　　E.統(tǒng)計日報

　　62、 (　　)屬于以技能為導向的工資結(jié)構(gòu)。

　　A.職務工資

　　B.能力資格工資

　　C.效益工資

　　D.技術(shù)等級工資

　　E.崗位工資

　　63、 員工素質(zhì)測評的類型主要有(　　)。

　　A.開發(fā)性測評

　　B.選拔性測評

　　C.綜合性測評

　　D.診斷性測評

　　E.考核性測評

　　64、 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(　　)。

　　A.確保人力資源需求的原則

　　B.保持穩(wěn)定性的原則

　　C.與戰(zhàn)略目標相適應的原則

　　D.保持適度流動性的原則

　　E.與內(nèi)外環(huán)境相適應的原則

　　65、 常用的薪酬調(diào)查方式有(　　)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問卷調(diào)查

　　C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

　　D.訪談調(diào)查

　　E.采集社會公開信息

　　66、 (　　)能夠引起測評結(jié)果的誤差。

　　A.暈輪效應

　　B.感情效應

　　C.參評人員訓練不足

　　D.近因誤差

　　E.測評的指標體系和參照標準不夠明確

　　67、 關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有(　　)。

　　A.可由雇員推舉產(chǎn)生

　　B.可由當?shù)貏趧有姓块T指定

　　C.可由企業(yè)法定代表人擔任

　　D.可由股東大會選出的代表擔任

　　E.可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔任

　　68、 年薪制中，基本工資的決定因素有(　　)。

　　A.市場工資水平

　　B.員工平均工資水平

　　C.企業(yè)經(jīng)濟效益

　　D.員工績效考評結(jié)果

　　E.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

　　69、 開發(fā)培訓教材的方法有(　　)。

　　A.向政府購買

　　B.資料包的使用

　　C.開發(fā)可利用的信息資源

　　D.設計視聽資料

　　E.利用可開發(fā)的學習資源組成活的教材

　　70、 設計培訓課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括(　　)。

　　A.適應多樣化的學員背景

　　B.滿足學員在時間方面的需求

　　C.使學員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能

　　D.選擇相同難度的課程內(nèi)容進行組合

　　E.缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么

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