| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 2 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
6.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析飛
c.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
ABCD
7.有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括( )。
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類(lèi)人員
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘條件是怎樣的
c.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的
ABCDE
8.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括( )。
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
c.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
DE
9.人員招聘時(shí)組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐包括( )。
A.人力資源規(guī)劃要求
B.人力資源規(guī)劃
c.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
BC
10.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
c.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
ABCDE
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在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
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| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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