| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
| 第 2 頁：多項(xiàng)選擇題 |
11.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。
A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息
B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)
c.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系
D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營(yíng)造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
ABCDE
12.人才選拔的步驟包括( )等。
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
c.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
ABCDE
13.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
c.身體檢查
D.背景調(diào)查
E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)
ABCD
14.篩選申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:( )。
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
c.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
ABCD
15.預(yù)備性面試方法有( )。
A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性
ABCDE
16.評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括( )。
A.元領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
ABCD
17.組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是( )。
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問題
ABCDE
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