查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　單選題

　　1(　)不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A.教育支出B.管理費用C.培訓(xùn)支出D.流動支出

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出——包括學(xué)雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

　　2 如果你喜歡過春節(jié)，你的理由是(　)。

　　A.吃得好，改善生活B.能夠與家人朋友長時間團(tuán)聚C.好好玩一會兒D.好好休息幾天

　　參考答案：B

　　參考解析：當(dāng)前由于人們工作都特別繁忙，平時很少有時間能和家人朋友團(tuán)聚，喜歡過春節(jié)是因為：能夠與家人朋友長時間團(tuán)聚，可以有更多的時間去關(guān)心家人和朋友，讓他們感受到親人和朋友的關(guān)心和問候，更能增進(jìn)友情、愛情和親情。

　　3 管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)(　)

　　A.核心管理人員B.高層管理人員C.技術(shù)管理人員D.中低層管理者

　　參考答案：D

　　【解析】管理者訓(xùn)練法一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式，適用于培訓(xùn)中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理的能力。

　　4在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種：實證研究方法和規(guī)范研究方法。其中，實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

　　5從具體工作內(nèi)容來看，績效計劃的最終結(jié)果是(　)。

　　A.提升工作業(yè)績B.調(diào)整工作目標(biāo)C.確定績效指標(biāo)D.簽訂績效合同

　　參考答案：D

　　參考解析：從具體工作內(nèi)容來看，績效計劃的最終結(jié)果是簽訂績效合同。

　　6以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是(　)

　　A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B.崗位人員知識技能要求C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法

　　參考答案：B

　　【解析】生產(chǎn)崗位操作規(guī)范也稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn))，主要包括以下幾項內(nèi)容：(1)崗位的職責(zé)和主要任務(wù);(2)崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限;(3)完成各項任務(wù)的程序和操作方法;(4)與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。

　　7 入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括(　)

　　A.培訓(xùn)的意義和目的B.入職培訓(xùn)的地點C.人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)D.特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施

　　參考答案：B

　　參考解析：起草入職培訓(xùn)制度時，主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面的基本內(nèi)容：(1)培訓(xùn)的意義和目的;(2)需要參加的人員界定;(3)特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施;(4)入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者);(5)入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)容、時間、考核等);(6)入職培訓(xùn)的方法。

　　8 (　)是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　A.引導(dǎo)式提問B.舉例式提問C.交叉式提問D.假設(shè)式提問

　　參考答案：B

　　參考解析：舉例式提問是面試的一種核心技巧，又稱為行為描述提問。為了避免應(yīng)聘者編造一些假象，在考查應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提問題應(yīng)涉及工作行為的全過程，而不應(yīng)當(dāng)集中在某一點上。

　　9 培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括(　)。

　　A.培訓(xùn)項目的確定B.培訓(xùn)需求的分析C.評估手段的選擇D.培訓(xùn)成本的預(yù)算

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　培訓(xùn)項目規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾方面：①培訓(xùn)項目的確定。培訓(xùn)項目的確定要在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，羅列出各種培訓(xùn)需求的優(yōu)先順序，并根據(jù)企業(yè)的資源狀況優(yōu)先滿足那些排列在前面的需求。②培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)。培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)要結(jié)合“滿足需求、重點突出、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”原則來設(shè)計課程內(nèi)容、培訓(xùn)方式方法等。③實施過程的設(shè)計。充分考慮實施過程中的各個環(huán)節(jié)和階段，合理安排培訓(xùn)進(jìn)度。④評估手段的選擇。⑤培訓(xùn)資源的籌備。培訓(xùn)需要的資源包括人、財、物、時間、空間和信息等。⑥培訓(xùn)成本的預(yù)算。

　　10 (　)比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　A.模擬訓(xùn)練法B.頭腦風(fēng)暴法C.敏感性訓(xùn)練法D.事件處理法

　　參考答案：A

　　參考解析：參與性培訓(xùn)法主要形式有自學(xué)、案例研究法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法、敏感性訓(xùn)練法和管理者訓(xùn)練法。其中，模擬訓(xùn)練法以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化，學(xué)員在假定的工作情境中參與活動，學(xué)習(xí)從事特定工作的行為和技能，提高其處理問題的能力。模擬訓(xùn)練法側(cè)重于對操作技能和反應(yīng)敏捷的培訓(xùn)，它把參加者置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中，讓參加者反復(fù)操作裝置，解決實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題，為進(jìn)入實際工作崗位打下基礎(chǔ)。這種方法比較適用于對操作技能要求較高的員工的培訓(xùn)。

　　11 技能分析的基本內(nèi)容不包括(　)。

　　A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能評估

　　參考答案：D

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