第 1 頁:單選題 |
第 4 頁:多選題 |
第 6 頁:簡答題 |
11單位有不許吸煙的規(guī)定,( )
A.有人監(jiān)督時就遵守B.不吸煙C.工作極度疲乏時,偶爾抽一支D.若有人遞煙時,就抽
參考答案:B
12一般來說,( )不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。
A.服務(wù)人員B.事務(wù)性工作人員C.銷售人員D.技術(shù)性研發(fā)人員
參考答案:D
參考解析:該題中A、B、C答案均屬同一類性質(zhì)的人員(即服務(wù)性行業(yè)的人員)唯獨D答案是技術(shù)性的人員,固選D。
13發(fā)展和完善社會保障事業(yè),解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面,這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分,它是國家的( )措施。
A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的B.保護勞動者利益的C.調(diào)控物價和收入關(guān)系的D.收入平等化的
參考答案:D
14單位組織集體活動的時候,你一般采取哪一種做法?( )
A.領(lǐng)導(dǎo)要求參加就參加B.能不參加就不參加C.身體許可就參加D.積極參加
參考答案:D
15根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的是()。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動爭議
D.經(jīng)仲裁裁決,裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議
參考答案:D
參考解析:A、B、C答案均為用人單位與員工之間的關(guān)系,維獨D答案不是。在D答案中,假如已經(jīng)勞動部門仲裁委員會仲裁裁決,且裁決已生效而勞動者不服的,應(yīng)向當(dāng)?shù)胤ㄍヌ岢錾暝V,而不是勞動爭議仲裁委員會。
16我國《勞動法》規(guī)定,當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起( )日向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.180 B.90 C.60 D.30
參考答案:C
17績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評,即對企業(yè)員工的()做出正確評價。
A.綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)
B. 工作態(tài)度和對企業(yè)的認(rèn)同程度
C. 綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認(rèn)同程度
D. 對企業(yè)的貢獻(xiàn)和對企業(yè)的認(rèn)同
參考答案:C
18訂立為期3年的勞動合同,同時雙方約定5個月的試用期,則勞動合同的期限為( )
A.36個月B.30個月C.41個月D.40個月
參考答案:A
19工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中( )條款中明確約定。
A.合同期限B.工資支付時間C.勞動報酬D.最低工資標(biāo)淮
參考答案:C
20按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A.5 個工作日B.7 日內(nèi)C.7 個工作日D.10 日內(nèi)
參考答案:D
參考解析:政府勞動行政部門審核,由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份,在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報送縣級以上的勞動行政部門審核。
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