| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 4 頁(yè)：多選題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
二、多選題
31培訓(xùn)成本包括( )。
A.直接成本B.間接成本C.生產(chǎn)成本D.額外成本E.經(jīng)營(yíng)成本
參考答案：A, B
32我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( )等。
A.確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.激勵(lì)和保留員工
C.使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
D.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E.合理控制成本
參考答案：A, B, C, E
參考解析：新教材:進(jìn)行薪酬管理目的就是對(duì)外要具競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公正性,對(duì)員工具有激勵(lì)性,對(duì)企業(yè)成本具有可控制性。
33崗位設(shè)置的基本原則是( )。
A.因人設(shè)崗B. 因制設(shè)崗C. 因事設(shè)崗D. 因利設(shè)崗
參考答案：C
參考解析：因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則.崗位是客觀存在的,應(yīng)以"事"和"物"為中心設(shè)置,而不是"因人設(shè)事,因人設(shè)崗"。
34企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次( )。
A.越多B. 越少C. 可能多可能少D. 不變
參考答案：B
35如果要進(jìn)行**獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( )
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整C.工齡**調(diào)整D.特殊調(diào)整E.經(jīng)營(yíng)性調(diào)整
參考答案：A, B, C, D
36在貫徹績(jī)效管理制度的開放性原則時(shí)，需要注意( )。
A.通過工作分析確定對(duì)員工的期望和要求，制定出客觀的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)
B.通過對(duì)組織的診斷，改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績(jī)效管理制度
C.實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理活動(dòng)的公開化，在上下級(jí)之間直接地進(jìn)行對(duì)話
D.引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制，對(duì)公開的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做出補(bǔ)充
E.分階段引入績(jī)效管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使員工逐步地認(rèn)識(shí)和理解
參考答案：A, C, D, E
37關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( ).
A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.能定量分析但不能定性分析
C.不能區(qū)分工作行為的重要性程度
D.很難使用該方法比較員工
E.對(duì)人不對(duì)事，主觀性太強(qiáng)
參考答案：A, C, D
38外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( )
A.申請(qǐng)就業(yè)證
B.辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)
C.重新進(jìn)行健康檢查
D.申請(qǐng)居留證
E.辦理職業(yè)資格
參考答案：A, D
參考解析：外國(guó)人拿到就業(yè)許可證后到國(guó)外的中國(guó)領(lǐng)事館申請(qǐng)就業(yè)簽證，進(jìn)入中國(guó)后，還要把許可證轉(zhuǎn)為就業(yè)證。就業(yè)許可證只是一張綠色的紙，但是就業(yè)證是一本小冊(cè)子。
39對(duì)于微觀勞動(dòng)力供給概念的正確說法有( )。
A.與工資水平同方向變動(dòng)
B.是特質(zhì)、定向的勞動(dòng)供給
C.以個(gè)人付出勤勞為代價(jià)
D.以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià)
E.即企業(yè)勞動(dòng)力供給
參考答案：A, C, D
40在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( )
A.使用全面衡量的方法
B.盡量減少做出錄用決策的人員
C.不能求全責(zé)備
D.依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用
E.以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用
參考答案：A, B, C
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