21假如你的同事得了傳染病，你會采取哪一種做法?( )

　　A.獨自去看望他

　　B.假裝不知道

　　C.邀請其他同事一起去看望

　　D.發(fā)短消息或打電話表示慰

　　參考答案：D

　　22確定員工發(fā)展目標時應把其( )作為重點考慮。

　　A.個性B.共性C.可塑性D.成長性

　　參考答案：A

　　23企業(yè)利用目標管理法進行績效考評,在制定員工的績效目標時 ( )。

　　A.由員工的上司制定

　　B.依據(jù)員工個人能力來確定

　　C.應該制定達到目標的詳細步驟

　　D.目標一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性

　　參考答案：C

　　24如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資( )的工資報酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　參考答案：B

　　25下列陳述中，正確的是( )。

　　A.目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展

　　B.人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員

　　C.人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項工作職能

　　D.人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的高層經(jīng)理

　　參考答案：A

　　26如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( )月的平均**：

　　A.24 個B.12 個C.10 個D.6 個

　　參考答案：B

　　27社會保險的實施對象是( )。

　　A.勞動者B.社會貧困者C.軍人及其家屬D.全體居民

　　參考答案：A

　　28關于工作說明書的編寫,錯誤的是(　)

　　A.使用語言應該具有較強的專業(yè)性

　　B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　C.對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

　　D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

　　參考答案：A

　　29( )是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。

　　A.動作要素B.工作要項C.關鍵事件D.崗位職責

　　參考答案：B

　　30( )是目前市場上人力資源配置的基本原則。

　　A.要素有用的原則

　　B.降低成本的原則

　　C.雙向選擇的原則

　　D.德才兼?zhèn)涞脑瓌t

　　參考答案：C

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