41需求差別定價法通常有(　　)形式。

　　A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價

　　B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價

　　C.以時間為基礎(chǔ)的需求定價

　　D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價

　　E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：需求差別定價法是指產(chǎn)品價格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強度、不同的購買力、不同的購買地點和不同的購買時間等因素，制定不同的價格。需求差別定價法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價;②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價;③以時間為基礎(chǔ)的差別定價;④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價。

　　42人員配置的原理包括(　　)。

　　A.同素異構(gòu)原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.互補增值原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　E.彈性冗余原理

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：人員配置的原理主要有：①要素有用原理。即任何要素(人員)都是有用的。②能位對應(yīng)原理。具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和水平的職位上。③互補增值原理。強調(diào)以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響。④動態(tài)適應(yīng)原理。人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達到重新適應(yīng)。⑤彈性冗余原理。要求在人與事的配置過程中，保證對人、對事的安排要留有一定的余地，既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。

　　43下列關(guān)于集體合同的說法正確的有(　　)。

　　A.集體合同為法定要式合同

　　B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件

　　D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：D項，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　44影響工作崗位的因素有(　　)。

　　A.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)

　　B.歷屆任職者的個人意志

　　C.勞動對象的復雜性

　　D.部門對崗位目標的定位

　　E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：除ABCDE五項外，影響工作崗位的因素還包括：①勞動條件和勞動環(huán)境的狀況;②工業(yè)工程師、勞動定額師等職能性技術(shù)專家對崗位設(shè)計的影響;③軟件環(huán)境條件的影響。

　　45滿足成就需要的行為可以是(　　)。

　　A.對資源進行控制

　　B.比競爭者更出色

　　C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標

　　E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。滿足成就需要的行為包括：①比競爭者更出色;②實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標;③解決一個復雜的問題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。AE兩項屬于滿足權(quán)力需要的行為。

　　46用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括(　　)。

　　A.代扣代繳的個人所得稅

　　B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應(yīng)當全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　47原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求(　　)。

　　A.說明材料的來源

　　B.以圖像記錄為依據(jù)

　　C.應(yīng)包括有利和不利的記錄

　　D.詳細記錄事件的時間、地點和參與者

　　E.盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：有些企業(yè)為了保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出了以下具體的要求：①所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應(yīng)包括有利和不利的記錄;②所采集的材料，應(yīng)當說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果;③詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點，以及參與者;④所采集的材料在描述員工的行為時，應(yīng)盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說明;⑤在進行考評時，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，可以保證考評的質(zhì)量。

　　48在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括(　　)。

　　A.終止合同的違約金B(yǎng).各種津貼和補貼C.勞動保護的各種支出D.加班工資E.勞動保險和福利

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：

　　工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與控制。國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　49設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，包括(　　)。

　　A.績效考核系統(tǒng)B.用工系統(tǒng)C.技能開發(fā)系統(tǒng)D.培訓系統(tǒng)E.晉升調(diào)配系統(tǒng)

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)是設(shè)計企業(yè)薪酬制度時應(yīng)當充分考慮的基本要求之一。這些支持系統(tǒng)主要包括：機動靈活的用工系統(tǒng)、嚴格有效的績效考核系統(tǒng)、學以致用的技能開發(fā)系統(tǒng)、動靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)等。

　　50屬于工作崗位評價的測評指標的有(　　)。

　　A.勞動責任要素B.勞動技能要素C.勞動強度要素D.勞動環(huán)境要素E.社會心理要素

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：工作崗位評價指標是指標名稱和指標數(shù)值的統(tǒng)一。員工工作崗位評價的測評指標的構(gòu)成要素包括：①勞動責任要素;②勞動技能要素;⑤勞動強度要素;④勞動環(huán)境要素;⑤社會心理要素。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導講義匯總

　　各地2015年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　2015助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總