二、多項(xiàng)選擇題

　　31均衡國(guó)民收入等于(　　)。

　　A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B.總需求C.投資+儲(chǔ)蓄D.總供給E.消費(fèi)+投資

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

　　32政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括(　　)。

　　A.基準(zhǔn)線B.控制下線C.預(yù)警線D.控制上線E.平均線

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線，用它們來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。

　　33關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有(　　)。

　　A.可以減少人力、物力的浪費(fèi)

　　B.能充分利用有效的勞動(dòng)時(shí)間

　　C.會(huì)給員工的心理健康帶來(lái)威脅

　　D.每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿

　　E.充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：C項(xiàng)，工作超負(fù)荷會(huì)給員工的身心健康帶來(lái)威脅;E項(xiàng)是工作豐富化的內(nèi)容。

　　34正向激勵(lì)策略的形式包括(　　)。

　　A.物質(zhì)性策略

　　B.貨幣形式策略

　　C.精神性策略

　　D.非貨幣形式策略

　　E.榮譽(yù)性策略

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：正向激勵(lì)策是通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策如獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、升職、提拔等，鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)工作的策。正向激勵(lì)策的形式可以是物質(zhì)性的，也可以是精神性、榮譽(yù)性的;可以采用貨幣的形式，也可采用非貨幣的形式。激勵(lì)的形式和內(nèi)容具有多種類型和多樣化特征。

　　35緊縮性財(cái)政政策包括(　　)。

　　A.減少政府購(gòu)買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：緊縮性的財(cái)政政策是通過(guò)采取減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴(yán)重，政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。CD兩項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。

　　36政府支出包括(　　)。

　　A.贈(zèng)與B.政府購(gòu)買C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B, D

　　參考解析：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

　　37心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?　　)。

　　A.描述性測(cè)驗(yàn)

　　B.診斷性測(cè)驗(yàn)

　　C.綜合性測(cè)驗(yàn)

　　D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

　　E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋孩倜枋鲂詼y(cè)驗(yàn)，其目的在于對(duì)被測(cè)試者的能力水平、人格特征、知識(shí)水平等進(jìn)行描述和評(píng)定;②診斷性測(cè)驗(yàn)，其目的在于對(duì)被測(cè)試者的某種心理或某種行為所存在的問(wèn)題進(jìn)行診斷;③預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)，則希望通過(guò)對(duì)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋來(lái)預(yù)示被測(cè)試者將來(lái)的表現(xiàn)和所能達(dá)到的水平。

　　38參加招聘會(huì)的主要步驟包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)備展位B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備C.與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系D.招聘人員的準(zhǔn)備E.招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①準(zhǔn)備展位。為了吸引求職者，參加招聘會(huì)的關(guān)鍵是在會(huì)場(chǎng)設(shè)立一個(gè)有吸引力的展位。②準(zhǔn)備資料和設(shè)備。在招聘會(huì)上，通�？梢园l(fā)放一些宣傳品和招聘申請(qǐng)表，這些資料需要事先印制好，而且準(zhǔn)備充足的數(shù)量，以免很快發(fā)完。③招聘人員的準(zhǔn)備。參加招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)人員最好有.人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，所有現(xiàn)場(chǎng)人員都應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。④與協(xié)作方溝通聯(lián)系。在招聘會(huì)開始之前，一定要與協(xié)作方進(jìn)行溝通。這些協(xié)作方包括招聘會(huì)的組織者、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位，還可能會(huì)有學(xué)校的負(fù)責(zé)部門等。⑤招聘會(huì)的宣傳工作。⑥招聘會(huì)后的工作。招聘會(huì)結(jié)束后，一定要用最快的速度將收集到的簡(jiǎn)歷整理一下，通過(guò)電話或電子郵件方式與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。

　　39工作縱向擴(kuò)大化包括(　　)。

　　A.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定

　　B.生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)

　　C.生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算

　　D.生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

　　E.生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：縱向擴(kuò)大工作包括將經(jīng)營(yíng)管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴(kuò)大。如生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法，檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。再如，生產(chǎn)工人不但承擔(dān)一部分生產(chǎn)任務(wù)，還參與產(chǎn)品試制、設(shè)計(jì)、工藝管理等項(xiàng)技術(shù)工作。工作擴(kuò)大化使崗位工作范圍、責(zé)任增加，改變了員工對(duì)工作感到單調(diào)、乏味的狀況，從而有利于提高勞動(dòng)效率。正確答案應(yīng)該是：ABCE

　　40勞動(dòng)法律關(guān)系包括(　　)。

　　A.主體B.客體C.權(quán)利D.義務(wù)E.內(nèi)容

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為：①勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者;②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

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