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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是(　　)。

　　A.總體加權(quán)B.局部加權(quán)C.內(nèi)部加權(quán)D.外部加權(quán)

　　參考答案：A

　　參考解析：從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，可將權(quán)數(shù)分為以下三大類：①總體加權(quán);②局部加權(quán);③要素指標(biāo)加權(quán)。其中，總體加權(quán)的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

　　2加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種(　　)。

　　A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作行為D.工作潛力

　　參考答案：C

　　參考解析：加權(quán)選擇量表法是行為量表法的另一表現(xiàn)形式，具體的形式是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

　　3在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持(　　)。

　　A.細(xì)選原則B.精選原則C.重點(diǎn)原則D.面廣原則

　　參考答案：D

　　參考解析：初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則，應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　4在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(　　)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

　　A.勞動(dòng)合同B.民主管理制度C.集體合同D.勞動(dòng)法律法規(guī)

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

　　5(　　)選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動(dòng)作為考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.關(guān)鍵事件法B.選擇排列法C.成對(duì)比較法D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

　　參考答案：A

　　參考解析：關(guān)鍵事件法又稱重要事件法。這種方法強(qiáng)調(diào)的是：選擇具有代表最好或最差行為表現(xiàn)的典型和關(guān)鍵性活動(dòng)事例，作為考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。因此，一旦考核評(píng)價(jià)的關(guān)鍵事件選定了，其具體方法也就確定了。

　　6在情景模擬測試中，要考察一個(gè)人的沖突處理能力，要對(duì)其進(jìn)行(　　)。

　　A.事務(wù)處理能力測試B.組織能力測試C.語言表達(dá)能力測試D.溝通能力測試

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可以分為語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等。其中，事務(wù)處理能力測試側(cè)重于考察事務(wù)處理能力，如公文處理能力測試、沖突處理能力測試、行政工作處理能力測試等。

　　7在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括(　　)。

　　A.工時(shí)利用率B.產(chǎn)量責(zé)任C.勞動(dòng)緊張度D.工作班制

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)強(qiáng)度是指崗位在生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者身體的影響，反映崗位勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度，其要素主要包括：①體力勞動(dòng)強(qiáng)度，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者體力消耗的程度;②工時(shí)利用率，評(píng)價(jià)崗位凈勞動(dòng)時(shí)間的長短;③勞動(dòng)姿勢，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者主要?jiǎng)趧?dòng)姿勢對(duì)身體疲勞的影響程度;④勞動(dòng)緊張程度，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者生理器官的緊張程度;⑤工作班制，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響。

　　8按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.結(jié)構(gòu)性D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收人稱為功能性收入分配。

　　9主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為(　　)。

　　A.績效計(jì)劃面談B.績效指導(dǎo)面談C.績效考評(píng)面談D.績效總結(jié)面談

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評(píng)面談是指在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

　　10關(guān)于績效管理總結(jié)階段，下列陳述不正確的是(　　)。

　　A.績效管理總結(jié)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤

　　B.此階段是績效管理循環(huán)期即將結(jié)束的一個(gè)階段

　　C.考評(píng)與被考評(píng)人在這一階段應(yīng)進(jìn)行績效面談

　　D.人力資源部要在這一階段將考核結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人

　　參考答案：A

　　參考解析：績效管理的最終目標(biāo)是為了促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展，因此，績效管理總結(jié)的目標(biāo)即是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤。

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