11勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應當增加不低于醫(yī)療補助費( )的補充醫(yī)療補助費。

　　A.80% B.100% C.120% D.150%

　　參考答案：B

　　12下列選項中，正確的是( )

　　A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B.勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C.勞動法的核心是確定勞動標準D.勞動法的核心是權(quán)力與義務的對等

　　參考答案：A

　　13在企業(yè)培訓中( )是最基本的培訓方法。

　　A.講授法B.專題講座法C.研討法D.參觀法E.實驗法

　　參考答案：A

　　14《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前(　)日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在(　)個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6參考答案：C

　　15將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。

　　A.幅度系列 B.等級系列 C.水平系列 D.范圍系列

　　參考答案：B

　　16關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是( )。

　　A.分配結(jié)果均等B.對外有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當拉開薪酬差距

　　參考答案：A

　　17編制培訓費用預算草案應了解培訓的(　)信息。

　　A.成本使用B.收支預算C.資金分配D.投入產(chǎn)出

　　參考答案：A

　　18下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則( )。

　　A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣結(jié)構(gòu) D.事業(yè)部制

　　參考答案：D

　　19我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿( )周歲的未成年人�！�

　　A.15B.16C.17D.18E.19參考答案：B

　　20從事任何經(jīng)濟活動，都需要一定的要素前提，所以，研究( )就成為勞動經(jīng)濟學的基本任務和重要起點。

　　A.生產(chǎn)要素B.經(jīng)濟要素C.經(jīng)營要素D.勞動要素

　　參考答案：A

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