21企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體,即( )，這兩個培訓(xùn)主體參與培訓(xùn)的目的存在一定的差別。

　　A.企業(yè)和決策者B.企業(yè)和管理者C.企業(yè)和部門D.企業(yè)和員工

　　參考答案：D

　　22勞動合同是雙方當(dāng)事人在(　)的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議。

　　A.平等互利雙方自愿B.平等互利自愿合作C.自愿合作協(xié)商一致D.平等自愿協(xié)商一致

　　參考答案：D

　　23一旦員工確定要離開公司，那么我們就需要采取標(biāo)準(zhǔn)化的離職程序來處理。這些標(biāo)準(zhǔn)化的程序中，對于人力資源部門來說，最為重要的就是( )。

　　A.離職面談B.不發(fā)生勞動爭議C.業(yè)務(wù)交接D.人員退保

　　參考答案：A

　　24當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會受理。

　　A.檔案關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.戶口關(guān)系D.工資關(guān)系

　　參考答案：D

　　25招聘計劃的內(nèi)容不包括(　).

　　A.錄用人員的培訓(xùn)方案B.招聘錄用成本計算C.錄用基準(zhǔn)D.錄用來源

　　參考答案：A

　　26對于員工的防暑降溫，國家的規(guī)定是當(dāng)工作場所的溫度在( )以外時，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施。

　　A.10-30°CB.8-30°CC.5-35°CD.0-35°C

　　參考答案：C

　　27再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照(　)與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　A.財政部B.民政部C.國務(wù)院D.社會保障部

　　參考答案：A

　　28一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，(　)是作為應(yīng)試者的初次競爭。

　　A.面試B.口試C.筆試D.心理考查

　　參考答案：C

　　(　)是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

　　A.勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性C.收入彈性D.交叉彈性

　　參考答案：B

　　30工作分析的基本步驟是( )。

　　A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥

　　參考答案：C

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