| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
41招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)( )，也是對(duì)招聘工作的( )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A.經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) B.有效性 C.招聘效率 D.總成本效用 E.招聘完成情況
參考答案：A, B
42企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( )。
A.增加利潤(rùn)B.吸引人才C.留住人才D.激勵(lì)員工E.將員工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來(lái)
參考答案：B, C, D, E
43能力測(cè)試適用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試，其測(cè)試的內(nèi)容一般有( )
A.普通能力傾向測(cè)試B.特殊職業(yè)能力測(cè)試C.管理能力發(fā)展測(cè)試D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試E.銷(xiāo)售能力測(cè)試
參考答案：A, B, D
44編碼應(yīng)遵循的原則有( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)編碼B.統(tǒng)一編碼C.被調(diào)查單位的編碼D.編碼不重復(fù)E.指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼
參考答案：A, C, E
45我國(guó)的《集體合同規(guī)定》中，將集體合同應(yīng)具備的條款列舉了11項(xiàng)，但是，實(shí)際情況下，集體合同一般包括( )等部分。
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B.一般性規(guī)定C.過(guò)渡性規(guī)定D.其他規(guī)定E.補(bǔ)償金規(guī)定
參考答案：A, B, C, D
46你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功?( )
A.以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員
工B.員工的晉升.調(diào)薪.獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡.工資與資格
C.一般員工與中高層管理人員區(qū)別對(duì)待
D.尊重每個(gè)人的人格
參考答案：A
47在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。
A.原始成本B.重置成本C.實(shí)際成本D.標(biāo)準(zhǔn)成本E.直接成本
參考答案：A, B
48( )是崗位分析的方法
A.觀(guān)察法 B.面談法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.問(wèn)卷調(diào)查法 E.崗位排列法
參考答案：A, B, D
49A廠(chǎng)的職工朱某用恐嚇電話(huà)等非常手段將B廠(chǎng)長(zhǎng)期拖欠A廠(chǎng)的錢(qián)要回，你認(rèn)可下列哪些說(shuō)法?( )
A.以惡制惡的正義之舉
B.違反道德的行為
C.特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄危筒荒芤厍房?/P>
D.目的正當(dāng)，但手段欠妥
參考答案：D
50起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)? )
A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱(chēng)
B.界定制度的作用對(duì)象與范圍
C.明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
參考答案：A, B, C, D
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