21( )將員工分為有限的幾種類別，但難以對個體表現(xiàn)的差別進行比較。

　　A.橫向比較法 B.排序法 C.強制分布法 D.成對比較法

　　參考答案：C

　　22總量性失業(yè)是指( )。

　　A.增長性失業(yè)

　　B.供過于求的失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.勞動力供求平衡條件下，勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

　　參考答案：B

　　23環(huán)境對培訓(xùn)的影響很大，當(dāng)培訓(xùn)的環(huán)境和工作的環(huán)境不一致時，培訓(xùn)效果則難以保證。因為這里存在著一個( )問題，而成功的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換，需要一系列積極的轉(zhuǎn)換條件，同組織支持密切相關(guān)。

　　A.培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化 B.學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)換 C.環(huán)境的轉(zhuǎn)化 D.全面的轉(zhuǎn)換

　　參考答案：B

　　24( )是設(shè)置崗位的基本原則

　　A.因人設(shè)崗B.因人定崗C.因事設(shè)崗D.因職設(shè)崗

　　參考答案：C

　　25( )是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。

　　A.雇主、雇員關(guān)系 B.雙務(wù)關(guān)系 C.隸屬關(guān)系 D.勞動關(guān)系

　　參考答案：B

　　26以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是(　　)

　　A.股票增值計劃

　　B.員工持股計劃

　　C.利潤分享計劃

　　D.個人發(fā)展計劃

　　參考答案：A

　　27企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、(　　)、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟實力 B.企業(yè)的經(jīng)營方針 C.企業(yè)的效益情況 D.企業(yè)的目標(biāo)策略

　　參考答案：D

　　28績效考核指員工的( )做比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.實際績效與組織的期望

　　B.個人成績與群眾測評

　　C.群眾測評與組織的期望

　　D.實際績效群眾測評、組織期望

　　參考答案：A

　　29通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( )等優(yōu)點。

　　A.效果明顯 B.報名者多 C.費用低廉 D.費用昂貴

　　參考答案：C

　　30在起草單項薪酬制度時，要準(zhǔn)確標(biāo)明(　　)，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　A.薪酬支付的時間 B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn) C.薪酬制度的名稱 D.薪酬的構(gòu)成

　　參考答案：C

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