| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行：( )
A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校
E.推薦和自薦
參考答案：A, B, C, D, E
32績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是( )。
A.可量化的
B.可測(cè)量的
C.過(guò)程描述性的
D.長(zhǎng)期與短期并存
E.由主管制定的
參考答案：A, B, D
33預(yù)備性面試苛關(guān)注的問(wèn)題有( )。
A.要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)
B.注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為
C.注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求
D.通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平
E.一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通
參考答案：A, B, C, D
34培訓(xùn)評(píng)估可以從四個(gè)層面進(jìn)行( )
A.反應(yīng)層面
B.學(xué)習(xí)層面
C.態(tài)度層面
D.行為層面
E.結(jié)果層面
參考答案：A, B, D, E
35集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )
A.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
E.維護(hù)集體利益
參考答案：A, B, D, E
36勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有( )。
A.特殊性
B.多樣性
C.不確定性
D.交易對(duì)象的難以衡量性
E.交易的延續(xù)性
參考答案：A, B, C, D, E
37工作分析的主要目的是( )
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.為空缺崗位招聘員工
C.確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
D.確定薪酬體系
E.信息溝通
參考答案：A, B, C, D
38在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )
A.加班加點(diǎn)津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
D.聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
E.離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出
參考答案：C, E
39結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有( )。
A.評(píng)分中的趨高.趨中或趨低的傾向
B.面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致
C.在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見和影響
D.受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度
E.不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分
參考答案：A, B, C, D
40.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A.政治和法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
E.自然環(huán)境
參考答案：A, B, C, D, E
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