(41)一般而言，員工擁有的“( )”

　　信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來

　　A: 高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

　　B: 內(nèi)部刊物

　　C: 大目標(biāo)

　　D: 文件

　　答案:C

　　解析:一般而言，員工擁有的“大目標(biāo)”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來 (P239)。

　　(42)結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)( )工作崗位的人員的考評(píng)

　　A: 生產(chǎn)性

　　B: 事務(wù)性

　　C: 操作性

　　D: 工作成果可以計(jì)量的

　　答案:B

　　解析:結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法,采用結(jié)果性效標(biāo)，以考評(píng)員工或組織的工作效果為主，著眼于“干出了什么”，不太適合對(duì)事務(wù)工作崗位的人員的考評(píng)。

　　(43)行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法不包括( )

　　A: 關(guān)鍵事件法

　　B: 強(qiáng)迫選擇法

　　C: 加權(quán)選擇量表法

　　D: 排列法

　　答案:D

　　解析:行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法包括 ：關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、加權(quán)選擇量表法、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法、行為觀察法五種。

　　(44)(　)是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程

　　A: 績效計(jì)劃面談

　　B: 績效反饋面談

　　C: 績效考評(píng)面談

　　D: 績效指導(dǎo)面談

　　答案:B

　　解析:績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程 (P270)。

　　(45)(　)是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，

　　尋找工作績效差距和不足的方法

　　A: 水平比較法

　　B: 橫向比較法

　　C: 縱向比較法

　　D: 目標(biāo)比較法

　　答案:D

　　解析: 目標(biāo)比較法，是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效差距和不足的方法。

　　(46)為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是( )

　　A: 及時(shí)性原則

　　B: 相關(guān)性原則

　　C: 統(tǒng)一性原則

　　D: 開放性原則

　　答案:A

　　解析:為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是 ：及時(shí)性原則、同一性原則、預(yù)告性原則、開發(fā)性原則。

　　(47)下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是( )

　　A: 對(duì)內(nèi)具有競爭性的原則

　　B: 對(duì)外具有公正性的原則

　　C: 對(duì)員工具有合理性的原則

　　D: 對(duì)成本具有控制性原則

　　答案:D

　　解析:有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是對(duì)內(nèi)具有公正性的原則、對(duì)外具有競爭性原則、對(duì)成本具有控制性原則、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則。

　　(48)下列關(guān)于薪酬的描述錯(cuò)誤的是( )

　　A: 薪酬是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)

　　B: 工資制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C:現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

　　D: 津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式

　　答案:A

　　解析:工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受到的回報(bào)。

　　(49)下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是( )

　　A: 崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”而不是“人”

　　B: 它是以崗位為對(duì)象

　　C: 它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定遠(yuǎn)定額相統(tǒng)一

　　D: 崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理

　　答案:D

　　解析:崗位評(píng)價(jià)能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理。

　　(50)各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評(píng)比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是( )

　　A: 格式評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　B: 崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　C: 職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D: 效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　答案:B

　　解析:各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評(píng)比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(51)(　)首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一對(duì)比、評(píng)估、求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位總點(diǎn)數(shù)

　　A: 評(píng)分法

　　B: 點(diǎn)位法

　　C: 點(diǎn)值法

　　D: 評(píng)比法

　　答案:A

　　解析:評(píng)分法，也稱為“點(diǎn)數(shù)法”。首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù) (分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一對(duì)比、評(píng)估、求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位總點(diǎn)數(shù) (P330)。

　　(52)生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由( )確定及調(diào)整

　　A: 工會(huì)

　　B: 當(dāng)?shù)厝嗣裾?/P>

　　C: 市級(jí)以上政府

　　D: 民政部門

　　答案:B

　　解析:依據(jù) 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，生育保險(xiǎn)費(fèi)提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

　　(53)下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別，描述錯(cuò)誤的是( )

　　A: 集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

　　B: 平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

　　C: 集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

　　D: 集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

　　答案:A

　　解析:集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行 (P359)

　　(54)一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)( )社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)

　　A: 高于

　　B: 低于

　　C: 等于

　　D: 包括

　　答案:A

　　解析:一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn) (P380)。

　　(55)勞動(dòng)行政部門在對(duì)外新開辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )

　　A: 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定

　　B: 制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則程序是否符合工會(huì)的規(guī)定

　　C: 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定

　　D: 制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主題是否合法

　　答案:A

　　解析:勞動(dòng)行政部門在對(duì)外新開辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　(56)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A: 勞動(dòng)報(bào)酬

　　B: 保險(xiǎn)福利

　　C: 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　D: 集體合同的違約責(zé)任

　　答案:D

　　解析:勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)包括 ：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等條款 。

　　(57)勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，

　　雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)( )責(zé)任

　　A: 違規(guī)

　　B: 違法

　　C: 違約

　　D: 刑事

　　答案:C

　　解析:勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(58)根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )

　　A: 1年

　　B: 2年

　　C: 3年

　　D: 4年

　　答案:A

　　解析:根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　(59)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是( )

　　A: 設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　B: 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　C: 不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　D: 設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　答案:B

　　解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

　　(60)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　A: 不必承擔(dān)

　　B: 協(xié)商是否承擔(dān)

　　C: 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

　　D: 自愿選擇承擔(dān)

　　答案:C

　　解析:根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)該承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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