點擊查看：2015助理人力資源管理師考試臨考沖刺模擬卷匯總

　　一、單項選擇題

　　(1)資源的有限性稱為資源的( )

　　A: 稀缺性

　　B: 緊迫性

　　C: 節(jié)約性

　　D: 需要性

　　答案:A

　　(2)勞動力供給缺乏彈性表示為( )

　　A: ES <0

　　B: ES >0

　　C: ES <1

　　D: ES >1

　　答案:C

　　解析:勞動力供給缺乏彈性表示為ES <1 (基礎(chǔ)P5)。

　　(3) 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為( )

　　A: 磨擦性失業(yè)

　　B: 技術(shù)型失業(yè)

　　C: 季節(jié)性失業(yè)

　　D: 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　答案:D

　　解析:由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè) (基礎(chǔ)P20)。

　　(4)勞動法的首要原則是( )

　　A: 保障勞動者的勞動權(quán)

　　B: 勞動關(guān)系民主化

　　C: 物質(zhì)幫助權(quán)

　　D: 保障勞動者的報酬權(quán)

　　答案:A

　　(5) 以法律共同體的長期實踐為前提，

　　以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是( )

　　A: 成文法

　　B: 判例法

　　C: 法官法

　　D: 習(xí)慣法

　　答案:D

　　解析:以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是習(xí)慣法。

　　(6)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是( )

　　A: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B: 技術(shù)環(huán)境

　　C: 政治法律環(huán)境

　　D: 社會文化環(huán)境

　　答案:C

　　解析:影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是政治法律環(huán)境。

　　(7)PDCA循環(huán)法是將①處理 ;②計劃 ;③檢查 ;④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )

　　A: ①②③④

　　B: ②④③①

　　C: ③①④②

　　D: ④①③②

　　答案:B

　　解析:PDCA循環(huán)法是將計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。

　　(8)最早提出組織承諾的是( )

　　A: 科特

　　B: 梅耶

　　C: 阿倫

　　D: 貝克爾

　　答案:D

　　(9)心理測驗按測驗的內(nèi)容分為兩大類，一類是能力測驗，一類是( )

　　A: 人格測驗

　　B: 成就測驗

　　C: 性向測驗

　　D: 情商測驗

　　答案:A

　　解析:心理測驗按測驗的內(nèi)容分為兩大類，一類是能力測驗，一類是人格測驗

　　(10)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是( ) 的主要觀點

　　A: 參與模型

　　B: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C: 路徑- 目標(biāo)理論

　　D: 費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　答案:C

　　(11)下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是( )

　　A: 格雷鈉模式

　　B: 法國模式

　　C: 萊維特模式

　　D: 利溫模式

　　答案:B

　　(12)現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)是( )

　　A: 公平競爭原理

　　B: 協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

　　C: 激勵強(qiáng)化原理

　　D: 能位匹配原理

　　答案:D

　　解析:能位匹配原理是現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)。

　　(13)( )對企業(yè)整體框架的設(shè)計

　　A: 培訓(xùn)規(guī)劃

　　B: 組織規(guī)劃

　　C: 制度規(guī)劃

　　D: 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　答案:B

　　(14)一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員

　　A: 整體規(guī)劃

　　B: 生產(chǎn)程序

　　C: 組織結(jié)構(gòu)

　　D: 生產(chǎn)工人數(shù)量

　　答案:C

　　(15)企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范( )

　　A: 崗位規(guī)范

　　B: 崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　C: 崗位員工規(guī)范

　　D: 崗位勞動規(guī)則

　　答案:D

　　(16)工作說明書最終交由企業(yè)單位的( ) 審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

　　A: 工會負(fù)責(zé)人

　　B: 群眾組織

　　C: 群眾代表

　　D: 總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人

　　答案:D

　　(17)影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括( )

　　A: 定額的質(zhì)量

　　B: 定額完成情況

　　C: 生產(chǎn)潛力大小

　　D: 企業(yè)行業(yè)的排名

　　答案:D

　　解析:影響勞動定額修改間隔期長短的因素包括定額的質(zhì)量、定額完成情況、生產(chǎn)潛力大小等 ;不包括企業(yè)行業(yè)的排名。

　　(18)下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)是( )

　　A: 按生產(chǎn)零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

　　B: 按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

　　C: 按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序匯總實耗工時

　　D: 按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時

　　答案:C

　　解析:A項主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè) ;B項主要適用于生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè) ;D項主要適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量的生產(chǎn)企業(yè)。

　　(19)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是( )

　　A: 制定時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率

　　B: 制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率

　　C: 制定時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員生產(chǎn)工作時間

　　D: 制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作 (勞動)效率

　　答案:A

　　解析:制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制定時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率。

　　(20)下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是( )

　　A: 便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

　　B: 便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

　　C: 能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

　　D: 由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

　　答案:D

　　解析:勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的概述部分主要由封面、目次、前言、首頁等要素構(gòu)成。

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