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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　(1)人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團(tuán)的( )，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略。

　　A: 職權(quán)戰(zhàn)略

　　B: 職務(wù)戰(zhàn)略

　　C: 管理戰(zhàn)略

　　D: 職能戰(zhàn)略

　　答案:D

　　(2)( )屬于有形資本�！净虿粚儆跓o(wú)形資本的是( ) 】

　　A: 人力資本

　　B: 組織資本

　　C: 財(cái)務(wù)資本

　　D: 顧客資本

　　答案:C

　　(3)( )屬于外部激勵(lì)的非物質(zhì)報(bào)酬因素。

　　A: 榮譽(yù)

　　B: 自我實(shí)現(xiàn)

　　C: 工作豐富化

　　D: 福利待遇

　　答案:A

　　(4)要使企業(yè)組織有效運(yùn)行。必須正確處理好的三種重要關(guān)系不包括( )。

　　A: 直線主管與參謀人員的關(guān)系

　　B: 組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系

　　C: 主管與員工的關(guān)系

　　D: 主管與下屬的授權(quán)關(guān)系

　　答案:C

　　解析：企業(yè)組織有效運(yùn)行須處理好的三重關(guān)系 ：直線主管與參謀人員的關(guān)系，組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系，主管與下屬的授權(quán)關(guān)系

　　(5)實(shí)際上，( )不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種變革性的管理哲學(xué)

　　A: 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

　　B: 需要層次理論

　　C: 行為效果理論

　　D: 泰勒制

　　答案:D

　　(6)管理者常常利用( )來(lái)代替解雇，以此作為一種比處罰更嚴(yán)重，比解雇又輕的措施。

　　A: 工作崗位輪換

　　B: 降職

　　C: 調(diào)動(dòng)

　　D: 免職

　　答案:B

　　(7)按照( )的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。【提示 ：此題可以“鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征”為備選答案考察多項(xiàng)選擇題，請(qǐng)留意。】

　　A: 運(yùn)用情境

　　B: 主體

　　C: 獲得方式

　　D: 區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

　　答案:D

　　(8)　() 的操作類似建立編碼字典，但它產(chǎn)生于最后一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)用性強(qiáng)，

　　適用于具體的工作模塊，如培訓(xùn)和發(fā)展需求評(píng)價(jià)等。

　　A: 層級(jí)式模型

　　B: 錨型模型

　　C: 盒型模型

　　D: 簇型模型

　　答案:B

　　(9)為了確保組織的嚴(yán)密性，企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)不包括( )。

　　A: 職能化系統(tǒng)，實(shí)行專業(yè)化分工

　　B: 權(quán)力系統(tǒng)，導(dǎo)致集團(tuán)成員接受管理者的決定

　　C: 動(dòng)作系統(tǒng).維持集團(tuán)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng) ;

　　D: 決策系統(tǒng).對(duì)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行合理決策

　　答案:C

　　(10)　()是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)(即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、

　　可靠的真實(shí)特征)

　　A: 標(biāo)準(zhǔn)化

　　B: 信度

　　C: 效度

　　D: 常模

　　答案:B

　　(11)經(jīng)理受聘于董事會(huì)，在董事會(huì)授權(quán)的范圍內(nèi)擁有對(duì)公司事務(wù)的( )，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　A: 控制權(quán)

　　B: 管理權(quán)

　　C: 分配權(quán)

　　D: 剩余索取權(quán)

　　答案:B

　　(12)關(guān)于股票期權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A: 股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

　　B: 期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

　　C: 期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入

　　D: 股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)

　　答案:C

　　(13)教育孩子時(shí)，把正面教育改為反面教育，生硬教育改為和藹式教育，是( )。

　　A: 逆向思維

　　B: 橫向思維

　　C: 顛倒思維

　　D: 改造思維

　　答案:A

　　(14)在組織職業(yè)生涯管理中，能夠無(wú)拘無(wú)束、暢所欲言地提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議的是( )

　　A: 同級(jí)

　　B: 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)

　　C: 職業(yè)生涯委員會(huì)

　　D: 直接上級(jí)

　　答案:A

　　(15)( )薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

　　A: 跟隨型

　　B: 領(lǐng)先型

　　C: 滯后型

　　D: 混合型

　　答案:A

　　(16)職業(yè)生涯年度評(píng)審的準(zhǔn)備方式、選擇主題、希望達(dá)到的結(jié)果都是由( )　討論決定，并向主持會(huì)談的各級(jí)管理人員解釋。

　　A: 人力資源管理部門

　　B: 職業(yè)生涯委員會(huì)

　　C: 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)

　　D: 組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　答案:B

　　(17)( )屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法�！緦�(duì)應(yīng)多選236# 】

　　A: 面談法

　　B: 主管評(píng)定法

　　C: 配對(duì)比較法

　　D: 升等考試法

　　答案:A

　　(18)在心理測(cè)試的方法中.以下關(guān)于紙筆測(cè)試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A: 紙筆測(cè)試之反以被廣泛采用.是因?yàn)樗哂蟹奖阈�、�?jīng)濟(jì)性和客觀性

　　B: 紙筆測(cè)試的不足之處在于它受測(cè)試形式的制約，實(shí)施較為程序化

　　C:　在紙筆測(cè)試中。有標(biāo)準(zhǔn)答案的測(cè)試如能力測(cè)試，并不能完全避免考試技巧和猜測(cè)因素的影響

　　D:在紙筆測(cè)試中，有標(biāo)準(zhǔn)答案的測(cè)試如能力測(cè)試，可以完全避免考試技巧和猜測(cè)因素的影響

　　答案:D

　　(19)生理和人際關(guān)系需求不包括( )。

　　A: 彈性工作制

　　B: 標(biāo)準(zhǔn)工作制

　　C: 參與管理

　　D: 放松訓(xùn)練

　　答案:B

　　解析：組織水平上的壓力管理策略

　　任務(wù)和角色需求 ：控制組織氛圍、提供控制能力、提供社會(huì)支持、

　　強(qiáng)化員工正式的組織溝通、目標(biāo)設(shè)置、工作再設(shè)計(jì)

　　生理和人際關(guān)系需求 ：彈性工作制、參與管理、放松訓(xùn)練

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