二、多項(xiàng)選擇題

　　(58)通過沙盤推演測評，可以考察被試的( )。

　　A: 決策能力

　　B: 計(jì)劃能力

　　C: 統(tǒng)等能力

　　D: 預(yù)測能力

　　E: 綜合分析能力

　　答案:A,B,C,D,E

　　(59)組織學(xué)習(xí)是在( )層次上進(jìn)行的。

　　A: 個人

　　B: 團(tuán)隊(duì)

　　C: 部門

　　D: 組織

　　E: 社會

　　答案:A,B,D,E

　　(60)工作崗位分析簡稱工作分析或崗位分析，它是對各類工作崗位的( )所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　A: 性質(zhì)任務(wù)

　　B: 職責(zé)權(quán)限

　　C: 崗位關(guān)系

　　D: 勞動條件和環(huán)境

　　E: 員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件

　　答案:A,B,C,D,E

　　(61)關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是( )。

　　A: 競業(yè)限制期限不得超過兩年

　　B: 競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員

　　C: 在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職

　　D: 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　E: 用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　答案:A,D

　　(62)設(shè)問檢查法應(yīng)用于管理方面時，要注意明確問題的( )。

　　A: 性質(zhì)與程度

　　B: 目的與范圍

　　C: 理由

　　D: 場所

　　E: 責(zé)任

　　答案:A,B,C,D,E

　　(63)戰(zhàn)略性人力資源管理( )。

　　A: 是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

　　B: 將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

　　C: 將入力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

　　D: 認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位

　　E: 提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任

　　答案:A,B,C

　　(64)職業(yè)定位的類型有( )。

　　A: 服務(wù)和奉獻(xiàn)型定位

　　B: 需求和索取型定位

　　C: 純粹競爭型定位

　　D: 生活方式平衡型定位

　　E: 企業(yè)家型定位

　　答案:A,C,D,E

　　(65)下列說法正確的有( )。

　　A: 崗位職責(zé)指標(biāo)最好不要和KPI重疊

　　B: 工作態(tài)度和工作業(yè)績有著必然聯(lián)系

　　C: 工作態(tài)度考評應(yīng)包括員工本人以外的因素

　　D: 否決指標(biāo)是那些不能出現(xiàn)異常情況的指標(biāo)

　　E: 年度KPl可以分解為季度KPl、月度KPI

　　答案:D,E

　　解析：工作態(tài)度和工作業(yè)績有一定聯(lián)系,但并不是必須聯(lián)系,所以B是錯的。

　　(66)心理測試的設(shè)計(jì)要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)做到( )

　　A: 題目的標(biāo)準(zhǔn)化

　　B: 對象的標(biāo)準(zhǔn)化

　　C: 施測的標(biāo)準(zhǔn)化(即相同的測試條件)

　　D: 評分的標(biāo)準(zhǔn)化

　　E: 解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

　　答案:A,C,D,E

　　(67)組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是( )。

　　A: 使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并促使其改正

　　B: 滿足員工想要知道別人怎樣看待他的工作的正常愿望

　　C: 使員工能夠無拘無束地講述自己的才干和愿望

　　D: 消除組織內(nèi)可能存在的誤解

　　E: 使員工能夠無拘無束地講述自己遇到的困難

　　答案:A,B,C,D,E

　　(68　對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)時，員工接受培訓(xùn)以及素質(zhì)提高的情況，可通過( )等手段采取相關(guān)信息。

　　A: 測試

　　B: 調(diào)查問卷

　　C: 各種統(tǒng)計(jì)資料

　　D: 工作進(jìn)度

　　E: 面談

　　答案:B,C,E

　　(69)( )屬于工資決定理論。

　　A: 邊際生產(chǎn)力理論

　　B: 信號工資理論

　　C: 均衡價格工資理論

　　D: 工資效益理論

　　E: 集體談判工資理論

　　答案:A,C,E

　　(70)下列屬于創(chuàng)新技法的是( )，

　　A: 設(shè)問檢查法

　　B: 智力激勵法

　　C: 組合技法

　　D: 逆向轉(zhuǎn)換型技法

　　E: 分析列舉型技法

　　答案:A,B,C,D,E

　　(71) 下列說法正確的是( )。

　　A: 發(fā)展前景看好的行業(yè)，人才選擇的余地更大

　　B: 產(chǎn)品和服務(wù)市場萎縮時，人員需求會隨之下降

　　C: 相對于競爭激烈的行業(yè)，壟斷行業(yè)更容易提高員工工資

　　D: 技術(shù)變革與新技術(shù)的采用一定會引起人員需求的迅猛增長

　　E: 在需求約束型的勞動力市場上，企業(yè)總是處于不利的地位

　　答案:A,B,C

　　(72)企業(yè)文化的最內(nèi)層包括( )。

　　A: 行為規(guī)范

　　B: 價值觀念

　　C: 群體意識

　　D: 組織意識

　　E: 員工素質(zhì)

　　答案:A,B,C,E

　　解析：精神文化層 ：行為規(guī)范、價值觀念、群體意識、員工素質(zhì)

　　制度文化層 ：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度

　　物質(zhì)文化層 ：廠容廠貌、技術(shù)裝備、產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量

　　(73)下列關(guān)于勝任特征模型說法正確的是( )。

　　A: 是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的標(biāo)志

　　B: 建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上

　　C: 經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來

　　D: 與績效高度相關(guān)，根據(jù)實(shí)際需要崗位勝任模型可以采用列表的形式

　　E: 是一組結(jié)構(gòu)優(yōu)化的勝任特征指標(biāo)，可以通過數(shù)學(xué)表達(dá)式或方程式表現(xiàn)出來

　　答案:A,B,C,D,E

　　(74)特種信息是有關(guān)組織內(nèi)人和事的“ 內(nèi)幕”“真相”，大致包括以下內(nèi)容( )。

　　A: 與工作有關(guān)的具體信息

　　B: 關(guān)于別人對新員工的真實(shí)看法

　　C:關(guān)于新員工與他人相比情況怎樣、前途如何、預(yù)期出現(xiàn)晉升或進(jìn)一步流動、工作調(diào)換的時間等議論

　　D: 組織內(nèi)關(guān)鍵事件的真相及其發(fā)生原因

　　E:有關(guān)事項(xiàng)怎樣才能辦成功的機(jī)密.以及為辦成功事須遵循的非正式程序、要找的關(guān)鍵人物等

　　答案:A,B,C,D,E

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