11

　　某車間計(jì)劃在明年生產(chǎn)A產(chǎn)品2000件，B產(chǎn)品500件，C產(chǎn)品200件，其每件的工時(shí)定額分別為20、30、40小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率120%，出勤率90%，廢品率8%。該工種的定員人數(shù)為(　　)人。

　　A.

　　28

　　B.

　　32

　　C.

　　35

　　D.

　　42

　　參考答案：B　　參考解析：

　　12

　　(　　)的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　A.

　　錄用比

　　B.

　　招聘完成比

　　C.

　　應(yīng)聘比

　　D.

　　總成本效用

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　應(yīng)聘比=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。應(yīng)聘比說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　13

　　員工在(　　)情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲(chǔ)余額。

　　A.

　　離休退休

　　B.

　　償還購房貸款

　　C.

　　遷出所在的縣市

　　D.

　　購買建造翻修自住房

　　E.

　　與單位終止勞動(dòng)關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　員工可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的情形包括：①購買、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;④戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

　　14

　　專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.

　　形式比較靈活

　　B.

　　員工的培訓(xùn)成本比較低

　　C.

　　內(nèi)容有系統(tǒng)性

　　D.

　　培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

　　E.

　　可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

　　參考答案：A,D,E　　參考解析：

　　專題講座是針對(duì)某一個(gè)專題知識(shí)，只安排一次培訓(xùn)的培訓(xùn)方法，適合于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題等。專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括：①培訓(xùn)不占用大量的時(shí)問，形式比較靈活;②可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求;③講授內(nèi)容集中于某一專題，培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解。但講座中傳授的知識(shí)相對(duì)集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性。

　　15

　　場地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)在(　　)方面得到收益和改善。

　　A.

　　變革與學(xué)習(xí)

　　B.

　　團(tuán)結(jié)合作

　　C.

　　心態(tài)和士氣

　　D.

　　共同愿景

　　E.

　　溝通與默契

　　參考答案：A,C,D,E　　參考解析：

　　場地拓展訓(xùn)練可以在會(huì)議廳里進(jìn)行，也可以在室外的操場上進(jìn)行，因此它既可以作為一次單獨(dú)的完整團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目來開展，又能很好地和會(huì)議、酒會(huì)、其他培訓(xùn)相結(jié)合，使團(tuán)隊(duì)從以下幾個(gè)方面得到收益和改善：①變革與學(xué)習(xí);②溝通與默契;③心態(tài)和士氣;④共同愿景。

　　16

　　績效計(jì)劃的實(shí)施流程包括(　　)。

　　A.

　　溝通階段

　　B.

　　形成階段

　　C.

　　準(zhǔn)備階段

　　D.

　　預(yù)測階段

　　E.

　　反饋階段

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　績效計(jì)劃的實(shí)施流程包括：①準(zhǔn)備階段;②溝通階段，是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心;③形成階段。

　　17

　　以下屬于專業(yè)知識(shí)和能力的有(　　)。

　　A.

　　管理知識(shí)

　　B.

　　人際關(guān)系能力

　　C.

　　觀察能力

　　D.

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

　　E.

　　記憶能力

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測試，一般包括兩個(gè)層次，即一般知識(shí)和能力與專業(yè)知識(shí)和能力。專業(yè)知識(shí)和能力即與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)和能力，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、管理知識(shí)、人際關(guān)系能力、觀察能力等。E項(xiàng)屬于一般知識(shí)和能力。

　　18

　　關(guān)于心理測試，下列表述正確的有(　　)。

　　A.

　　主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

　　B.

　　心理測試并不難，任何人都可以使用

　　C.

　　根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用

　　D.

　　測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

　　E.

　　在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等

　　參考答案：A,C,D,E　　參考解析：

　　B項(xiàng)，由于心理測試的難度較大，單位應(yīng)選擇專業(yè)的心理測試人員，或委托專業(yè)的人才機(jī)構(gòu)或心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行測試。

　　19

　　進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有(　　)。

　　A.

　　培訓(xùn)性質(zhì)

　　B.

　　行政服務(wù)

　　C.

　　交通狀況

　　D.

　　座位安排

　　E.

　　場地費(fèi)用

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，要確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備，須考慮的相關(guān)因素是：①培訓(xùn)性質(zhì);②交通情況;③培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備;④行政服務(wù);⑤座位安排;⑥費(fèi)用(場地、餐費(fèi))等。

　　20

　　用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括(　　)。

　　A.

　　勞動(dòng)法律、法規(guī)

　　B.

　　勞動(dòng)合同管理制度

　　C.

　　勞動(dòng)定員定額規(guī)則

　　D.

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　E.

　　勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　參考答案：B,C,D,E　　參考解析：

　　用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同管理制度;②勞動(dòng)紀(jì)律;③勞動(dòng)定員定額規(guī)則;④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則;⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;⑥其他制度，如工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。

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