91、 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下。制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括(　　)等。

　　A.有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)人力資源管理的重點

　　B.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

　　D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　　E.有利于增強領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識

　　92、 考官可以利用(　)等手段考察被試者。

　　A.觀察

　　B.傾聽

　　C.查看結(jié)果

　　D.引導(dǎo)

　　E.啟發(fā)

　　93、 高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是(　)。

　　A.吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感會激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”

　　E.減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　94、 計件工資包括(　　)。

　　A.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實行超額累進(jìn)計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工資報酬

　　95、 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)?(　　)

　　A.勞動能力喪失

　　B.勞動能力暫時中斷

　　C.勞動能力使用中斷

　　D.職工死亡

　　E.意外事故

　　96、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>

　　B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

　　C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

　　D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

　　E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

　　97、 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后。應(yīng)當(dāng)從(　)方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

　　A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響

　　C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

　　D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性

　　E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認(rèn)識一再實踐一再認(rèn)識”的原則

　　98、 集體談判的約束條件，包括(　)等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　D.法定社會保險

　　E.休假

　　99、 沙盤推演所具有的(　)是其他人事測評方法難以比擬的。

　　A.競爭性

　　B.趣味性

　　C.實用性

　　D.實戰(zhàn)性

　　E.團隊性

　　100、 員工培訓(xùn)基本上可分為(　)。

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.計劃階段

　　C.培訓(xùn)實施階段

　　D.評估階段

　　E.評估反饋階段

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