21、 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(　　)。

　　A.崗位津貼

　　B.補貼

　　C.金融性福利

　　D.過節(jié)福利

　　22、 成本收益分析法是將(　)與流動成本聯(lián)系在一起。

　　A.員工流動方式

　　B.員工素質(zhì)

　　C.員工能力

　　D.員工態(tài)度

　　23、 (　　)是通過工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)人力資源儲備中選拔出合適的人員滿足崗位需要的活動。

　　A.外部招募

　　B.重新招募

　　C.內(nèi)部招募

　　D.公開招募

　　24、 下列各項對勞動合同變更的表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內(nèi)容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　25、在員工晉升中，(　)應(yīng)該是被考慮的一個重要因素。但不是唯一的晉升依據(jù)。

　　A.年薪

　　B.年功

　　C.技能

　　D.崗級

　　26、 《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起(　)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　27、 勞動者患病，(　　)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個月后

　　C.休假6個月后

　　D.醫(yī)療期滿后

　　28、 績效管理制度的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.績效管理的目標

　　B.員工申訴的管理辦法

　　C.職位晉升的標準

　　D.考評結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施

　　29、 個體水平壓力管理的主要策略不包含(　)。

　　A.壓力源導(dǎo)向

　　B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向

　　C.壓力思維導(dǎo)向

　　D.個人導(dǎo)向

　　30、 津貼分配的依據(jù)是(　　)。

　　A.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　B.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C.勞動者的勞動成果

　　D.勞動者的復(fù)雜程度

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