二、多項(xiàng)選擇題

　　61、 法人機(jī)關(guān)通常分為(　　)。

　　A.行為機(jī)關(guān)

　　B.意思機(jī)關(guān)

　　C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　D.代表機(jī)關(guān)

　　E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　62、 挑戰(zhàn)性工作主要是(　)。

　　A.獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù)

　　B.主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組臨時(shí)負(fù)責(zé)人

　　C.擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)

　　D.承擔(dān)重要的崗位責(zé)任

　　E.承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作

　　63、 績效考評的方式和方法有(　)。

　　A.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　B.行為主導(dǎo)型

　　C.結(jié)果主導(dǎo)型

　　D.綜合型

　　E.客觀主導(dǎo)型

　　64、 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行必須回答的三個(gè)問題是(　)。

　　A.培訓(xùn)的要求是什么

　　B.培訓(xùn)的目標(biāo)是什么

　　C.開展哪些活動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

　　D.怎樣檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到

　　E.培訓(xùn)的對象是誰

　　65、 我國政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國際公約，其中的3個(gè)基本勞工公約是(　)。

　　A.《國際勞務(wù)輸出人身安全協(xié)議公約》

　　B.《男女同勞同酬協(xié)議公約》

　　C.《同酬公約》

　　D.《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》

　　E.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

　　66、 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是(　　)。

　　A.它以雇員為制定的主體

　　B.它以企業(yè)為制定的主體

　　C.它的制定是用人單位的單方法律行為

　　D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與

　　E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　67、 關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是(　)。

　　A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)

　　B.工作中的行動(dòng)指南與行為規(guī)范

　　C.績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)

　　D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)

　　E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)

　　68、 在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意(　　)。

　　A.對調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么

　　B.對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法

　　C.營造良好的環(huán)境

　　D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E.選擇多處場地對同類崗位進(jìn)行觀察

　　69、 按建立思路的不同，勝任特征模型可分為(　)。

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　70、企業(yè)員工的薪酬范圍很廣。除貨幣收益和間接的非貨幣收益，還體現(xiàn)在(　)。

　　A.職業(yè)安全

　　B.個(gè)人地位

　　C.晉升機(jī)會

　　D.富于挑戰(zhàn)性的工作

　　E.激勵(lì)

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