21解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是(　　)。

　　A.延長工作時(shí)間

　　B.通過擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃

　　C.提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成

　　D.通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　參考答案：D

　　參考解析：解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最為有效的方法是通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)工藝設(shè)計(jì)等方式，來調(diào)動(dòng)員工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少對人力資源的需求。

　　22(　　)是指一個(gè)測驗(yàn)的結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。

　　A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　參考答案：B

　　參考解析：效度是指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，即一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。A項(xiàng)，信度又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性;C項(xiàng)，難度的指標(biāo)通常以通過率表示，究竟難度多高合適，則取決于測驗(yàn)的目的、性質(zhì)和題目的形式;D項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)化是指選定所需要的測驗(yàn)題、樣本以及施測程序過程中的程序化。

　　23(　　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　24在(　　)的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

　　A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

　　B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

　　C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

　　D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔

　　參考答案：A

　　參考解析：調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當(dāng)事人姓名(單位、法定代表人)等事項(xiàng)，由當(dāng)事人、調(diào)解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。

　　25某企業(yè)中層管理人員的接任計(jì)劃如圖1—1所示，則本層級將提升人員、提升受阻人員分別是(　　)。

　　A.9人，5人B.9人，7人C.19人，2人D.19人，7人

　　參考答案：A

　　參考解析：該企業(yè)中層管理人員的接任計(jì)劃是通過設(shè)計(jì)管理人員接替模型實(shí)現(xiàn)的。該模型的具體內(nèi)容如圖1—2所示。

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