41根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，在勞動爭議庭上禁止的是(　　)。

　　A.無民事行為能力的成年人充當(dāng)代理人

　　B.限制行為能力的成年人充當(dāng)代理人

　　C.無民事行為能力的未成年人充當(dāng)代理人

　　D.老年人為代理

　　E.家族嫡系成員為代理人

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工一方當(dāng)事人，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人作為法定代理人參加仲裁活動;無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當(dāng)代理人。

　　42影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括(　　)。

　　A.市場需求B.工資狀況C.企業(yè)總產(chǎn)值D.工作時(shí)間E.政府的方針政策的影響

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有：顧客需求的變化(市場需求)、生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)、勞動力成本趨勢(工資狀況)、勞動生產(chǎn)率的變化趨勢、追加培訓(xùn)、的需求、每個(gè)工種員工的移動情況、曠工趨向(或出勤率)、政府的方針政策的影響、工作小時(shí)的變化、退休年齡的變化和社會安全福利保障。

　　薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.組織實(shí)施情況分析

　　B.政策分析

　　C.最低工資變動分析

　　D.趨勢分析

　　E.寬帶工資實(shí)施情況

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

　　44勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括(　　)。

　　A.工資制度B.工作時(shí)間制度

　　C.勞動安全衛(wèi)生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　45規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)

　　B.結(jié)論具有客觀性

　　C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

　　D.結(jié)論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法的特點(diǎn)是：①以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ);②解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義;③研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。AB兩項(xiàng)屬于實(shí)證研究方法的特點(diǎn)。

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