>>>>2017年人力資源管理師二級(jí)考試強(qiáng)化模擬試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1職業(yè)教育不包括(　　)。

　　A.就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C.就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D.城市職業(yè)技術(shù)教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業(yè)教育是按照社會(huì)上各種職業(yè)的需要，對(duì)勞動(dòng)力或預(yù)備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

　　2(　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中問(wèn)商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。

　　A.獨(dú)家性分銷(xiāo)B.廣泛性分銷(xiāo)C.選擇性分銷(xiāo)D.密集性分銷(xiāo)

　　參考答案：A

　　參考解析：常用的銷(xiāo)售渠道策有：①獨(dú)家性分銷(xiāo);②廣泛性分銷(xiāo);③選擇性分銷(xiāo)。其中，獨(dú)家性分銷(xiāo)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中問(wèn)商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。

　　3企業(yè)年金適用于(　　)。

　　A.全體員工B.新進(jìn)員工C.臨時(shí)員工D.試用期滿(mǎn)的員工

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金適用于試用期滿(mǎn)的員工。

　　4以下屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是(　　)。

　　A.主觀(guān)判斷法和定量分析法

　　B.馬爾柯夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法

　　C.定量分析法和人員繼承法D.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源供給預(yù)測(cè)包括：①外部人力資源供給，主要渠道包括大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、失業(yè)人員、流動(dòng)人員及其他組織在職人員;②內(nèi)部供給預(yù)測(cè)，方法包括：人力資源信息庫(kù)、管理人員接替模型和馬爾可夫模型。

　　5渠道的(　　)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。

　　A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性

　　參考答案：A

　　參考解析：渠道的長(zhǎng)度是指產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。中間層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng);中間層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長(zhǎng)度越短。

　　6勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(　　)擔(dān)任。

　　A.職工代表B.政府代表C.工會(huì)代表D.用人單位代表

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。委員人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，委員會(huì)的設(shè)立和組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商確定。

　　7在不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在(　　)之中。

　　A.直線(xiàn)職能制B.事業(yè)部制C.模擬分權(quán)制D.跨國(guó)公司

　　參考答案：D

　　參考解析：以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)內(nèi)部結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項(xiàng)目之中，如某些跨國(guó)公司。從本質(zhì)上說(shuō)，它只是將其他組織設(shè)計(jì)原則加以綜合應(yīng)用，缺乏明確性和穩(wěn)定性，實(shí)用性較差。

　　8你有個(gè)朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見(jiàn)了你領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)人，對(duì)方以為你是來(lái)看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝。這時(shí)你如何向?qū)Ψ秸f(shuō)明你的真正來(lái)意，又不傷害對(duì)方的面子?此問(wèn)題在進(jìn)行個(gè)人結(jié)構(gòu)化面試中所測(cè)的是(　　)。

　　A.機(jī)智能力B.靈活能力C.應(yīng)變能力D.思想敏捷能力參考答案：C

　　參考解析：此題所測(cè)的要素為應(yīng)變能力，題型是情境性題目，使應(yīng)聘者面臨一種微妙、棘手、有壓力的情境，觀(guān)察應(yīng)聘者思維的敏捷、周密、機(jī)智、靈活的程度及情緒的穩(wěn)定性。

　　9當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

　　A.0B.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線(xiàn)創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收人便接近于絕對(duì)不平等�；嵯禂�(shù)越大，表示收入越不平等。

　　10勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.指導(dǎo)性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.合理性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括：①是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn);③有著高度的穩(wěn)定性;④具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

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