32失業(yè)類型分為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　E.階段性失業(yè)

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

　　33勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。

　　34下列對模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是(　　)。

　　A.按地區(qū)劃分管理機(jī)構(gòu)

　　B.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)來定義

　　C.人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”

　　D.賦予生產(chǎn)經(jīng)營部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)

　　E.使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)(如鋼鐵企業(yè)、化學(xué)工業(yè)企業(yè)等)內(nèi)部各組成部分的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)及其對管理的不同要求，人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”，并將其看成是相對獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營部門，賦予它們盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，讓它們擁有自己的職能機(jī)構(gòu)，使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“模擬”的獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立核算，以調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)經(jīng)營積極性和主動(dòng)性，達(dá)到改善整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目的的組織結(jié)構(gòu)。

　　35年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有(　　)。

　　A.風(fēng)險(xiǎn)程度

　　B.業(yè)務(wù)分工

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小

　　D.勞動(dòng)力市場經(jīng)營者的工資水平

　　E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：年薪制中，風(fēng)險(xiǎn)收入按照基本工資的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。

　　36勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊

　　B.必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條

　　件C.是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位

　　D.其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許

　　E.是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞務(wù)派遣單位是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位，是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本，以保證抵御可預(yù)見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn);應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊;并且其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許。

　　37資源稀缺性的屬性包括(　　)。

　　A.暫時(shí)的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付手段的稀缺性

　　參考答案：B, C, E

　　參考解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　38需求差別定價(jià)法通常有(　　)形式。

　　A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　C.以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)

　　D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：需求差別定價(jià)法是指產(chǎn)品價(jià)格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強(qiáng)度、不同的購買力、不同的購買地點(diǎn)和不同的購買時(shí)間等因素，制定不同的價(jià)格。需求差別定價(jià)法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià);②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià);③以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià);④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)。

　　39風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括(　　)。

　　A.決策樹B.收益矩陣C.微分法D.線性規(guī)劃E.敏感性分析

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：風(fēng)險(xiǎn)型決策是一種隨機(jī)決策，風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括收益矩陣、決策樹、敏感性分析等，前兩種應(yīng)用最廣泛。CD兩項(xiàng)屬于確定型決策方法。

　　40績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法包括(　　)。

　　A.要素圖示法B.個(gè)案研究法C.面談法D.頭腦風(fēng)暴法E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法除ABCDE五項(xiàng)外，還包括問卷調(diào)查法。

　　相關(guān)推薦：

　　2017人力資源管理師二級(jí)專業(yè)技能備考必做卷匯總

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)