31[單選題] (　　)的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

　　A.以績效為導(dǎo)向

　　B.以行為為導(dǎo)向

　　C.以工作為導(dǎo)向

　　D.以技能為導(dǎo)向

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點。

　　32[單選題] (　　)能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。

　　A.績效薪酬

　　B.提成工資

　　C.技術(shù)薪酬

　　D.崗位薪酬

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是技術(shù)薪酬的特點和含義。

　　33[單選題] 企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是(　　)。

　　A.決策的性質(zhì)

　　B.決策者所需具備的能力

　　C.決策的環(huán)境

　　D.決策對各職能的影響面

　　參考答案：C

　　參考解析：在分析決策應(yīng)當(dāng)放在哪個層次或部門時，要考慮的因素有：①決策影響的時間。②決策對各職能的影響面。③決策者所需具備的能力。④決策的性質(zhì)。

　　34[單選題] 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括(　　)。

　　A.人力資源信息庫

　　B.馬爾科夫模型

　　C.管理人員接替模型

　　D.回歸分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法主要包括：人力資源信息庫，馬爾科夫模型，管理人員接替模型。

　　35[單選題] 一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越(　　)。

　　A.大

　　B.無關(guān)

　　C.小

　　D.不確定

　　參考答案：A

　　參考解析：差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越小;差異量數(shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。

　　36[單選題] 在勞動力市場競爭過程中，(　　)的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動者之間的博弈。

　　A.薪酬的確定

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬分析

　　參考答案：C

　　參考解析：在勞動力市場競爭過程中，薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動者之間的博弈。

　　37[單選題] 對于科技型組織人員進(jìn)行績效考評，主要考評(　　)方面的指標(biāo)。

　　A.個人績效

　　B.人員素質(zhì)

　　C.工作流程

　　D.工作過程和成果

　　參考答案：D

　　參考解析：科技組織可能會有一定的物質(zhì)性的工作成果，也可能沒有直接的物質(zhì)性的工作成果，因此應(yīng)當(dāng)兼顧工作過程和與工作結(jié)果兩個方面。

　　38[單選題] 企業(yè)在(　　)應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣。使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。

　　A.創(chuàng)業(yè)初期

　　B.發(fā)展期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)在發(fā)展期的任務(wù)。

　　39[單選題] 以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是(　　)。

　　A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

　　B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

　　C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

　　D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

　　參考答案：A

　　40[單選題] 國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，都非常重視的是(　　)。

　　A.薪酬調(diào)查的分析

　　B.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集和分析

　　C.薪酬水平的確定方法

　　D.薪酬市場調(diào)查

　　參考答案：B

　　參考解析：國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，為了贏得人才競爭優(yōu)勢，都非常重視的是市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集和分析。

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