81[多選題] 以下屬于績效考評的特征性效標的有(　　)。

　　A.領(lǐng)導技巧

　　B.員工可靠度

　　C.溝通能力

　　D.員工忠誠度

　　E.工作態(tài)度

　　參考答案：A,B,C,D

　　82[多選題] 選項中屬于崗位知識測驗內(nèi)容的是(　　)。

　　A.基礎(chǔ)知識測驗

　　B.專業(yè)知識測驗

　　C.外語考試

　　D.面試

　　E.結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：崗位知識測驗的主要內(nèi)容主要包括：基礎(chǔ)知識測驗、專業(yè)知識測驗、外語考試。

　　83[多選題] 使用頭腦風暴法進行集體討論時，應(yīng)遵守的基本原則是(　　)。

　　A.任何時候都不批評別人的想法

　　B.任何時候都批評別人的想法

　　C.思想愈激進愈開放愈好

　　D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　E.鼓勵別人改進想法

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：在使用頭腦風暴法進行集體討論時，應(yīng)遵守以下四個基本原則：

　�、偃魏螘r候都不批評別人的想法;②思想愈激進愈開放愈好;③強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量;④鼓勵別人改進想法。

　　84[多選題] 在企業(yè)培訓規(guī)劃中，培訓目標是結(jié)合培訓資源配置的情況，將培訓目的(　　)。

　　A.具體化

　　B.指標化

　　C.數(shù)量化

　　D.標準化

　　E.專業(yè)化

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：培訓的目標主要是解決員工培訓應(yīng)達到什么樣的標準。它是根據(jù)培訓的目的，結(jié)合培訓資源配置的情況，將培訓目的具體化、數(shù)量化、指標化和標準化。

　　85[多選題] 勞務(wù)派遣單位的職責包括(　　)。

　　A.支付工資

　　B.被派遣勞動者的招聘、甄選

　　C.提供福利待遇

　　D.被派遣勞動者的考核、錄用

　　E.提供工作崗位

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是勞務(wù)派遣單位的責任。

　　86[多選題] 關(guān)于績效薪酬制的特點說法正確的是(　　)。

　　A.注重個人薪酬差異的評定

　　B.反饋的效率不是很高

　　C.績效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　D.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

　　E.績效薪酬不強調(diào)個人的績效

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是績效薪酬制的特點。

　　87[多選題] (　　)屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人力資源教育

　　D.人才調(diào)劑

　　E.人力資源培訓

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源開發(fā)包括人力資源的教育、培訓以及人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和調(diào)劑等諸多管理活動。

　　88[多選題] 下列測評方法的效度比較。說法正確的有(　　)。

　　A.同行評定>學業(yè)成績

　　B.工作樣品>推薦信

　　C.面談>專家評定

　　D.一般智力測定>身體能力

　　E.自我介紹>學業(yè)成績

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　89[多選題] 一般來說，團隊可以分為(　　)。

　　A.平行團隊

　　B.交叉團隊

　　C.項目團隊

　　D.流程團隊

　　E.復(fù)合團隊

　　參考答案：A,C,D

　　90[多選題] 對生產(chǎn)性崗位中的熟練工種與技術(shù)工種崗級統(tǒng)一列等，可采用(　　)方法。

　　A.經(jīng)驗判斷法

　　B.基本點數(shù)換算法

　　C.交叉崗位換算法

　　D.經(jīng)驗法

　　E.崗位換算法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：對生產(chǎn)性崗位中的熟練工種與技術(shù)工種的崗級統(tǒng)一列等，可采用經(jīng)驗判斷法、基本點數(shù)換算法、交叉崗位換算法。

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