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2017年5月人力資源管理師二級沖刺模擬試題(2)

來源:考試吧 2017-04-24 15:05:53 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 7 頁:多選題

  71[多選題] 從調(diào)查的組織者來看,正式薪酬調(diào)查可以分為(  )。

  A.區(qū)域薪酬調(diào)查

  B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

  C.公眾薪酬調(diào)查

  D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

  E.政府薪酬調(diào)查

  參考答案:B,D,E

  參考解析:本題考查的是正式薪酬調(diào)查的分類。

  72[多選題] 面對筆試中存在的問題,我們可以采取的對策是(  )。

  A.增加閱卷老師的人數(shù)

  B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊

  C.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進(jìn)行崗位的匹配能力分析

  D.根據(jù)崗位的級別與分類,實施針對性命題

  E.實施專家試卷整合與審核制度

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:增加閱卷老師的人數(shù)是解決不了問題的。

  73[多選題] 目前模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要是(  )在運(yùn)用。

  A.中國石油化工集團(tuán)公司

  B.星巴克咖啡

  C.渣打銀行

  D.三一重工集團(tuán)

  E.中國科學(xué)院空間研究所

  參考答案:A,D

  參考解析:模擬分權(quán)組織亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。20世紀(jì)80年代以來,我國一些化學(xué)工業(yè)企業(yè)、大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)、鋁業(yè)企業(yè)及某些原材料工業(yè)企業(yè),在汲取國外企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,采取的一種新型組織結(jié)構(gòu)模式。

  74[多選題] 選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則包括(  )。

  A.整體性

  B.增值性

  C.可測性

  D.可控性

  E.關(guān)聯(lián)性

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:五個選項均是選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則。

  75[多選題] 以下屬于企業(yè)人員供給計劃內(nèi)容的有(  )。

  A.人員的培訓(xùn)

  B.人員晉升計劃

  C.人員內(nèi)部調(diào)動

  D.人員的需求預(yù)測

  E.人員的招聘

  參考答案:B,C,E

  參考解析:人員供給計劃主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內(nèi)部調(diào)動計劃等。

  76[多選題] 關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績效考評體系的區(qū)別,說法正確的是(  )。

  A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI以戰(zhàn)略為中心

  B.一般績效考評體系以戰(zhàn)略為中心

  C.它們的指標(biāo)來源相同

  D.它們的考評指標(biāo)的構(gòu)成相同

  E.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI以控制為中心

  參考答案:A,B

  參考解析:本題考查的是戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績效考評體系的區(qū)別。

  77[多選題] 對于仲裁期限的計算,下列情形,計算正確的有(  )。

  A.增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

  B.案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算

  C.中止審理期間計入仲裁期限內(nèi)

  D.申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁申請的時間從最開始仲裁之日起計算

  E.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的

  參考答案:A,B,E

  參考解析:有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:(1)申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算。(2)增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算。(3)仲裁申請和反請求合并處理的,仲裁期限從受理反請求之日起重新計算。(4)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算。(5)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)。(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

  78[多選題] 屬于薪酬市場調(diào)查主要方法的是(  )。

  A.經(jīng)驗總結(jié)法

  B.頭腦風(fēng)暴法

  C.個案研究法

  D.問卷調(diào)查法

  E.文獻(xiàn)收集法

  參考答案:D,E

  參考解析:薪酬市場調(diào)查的主要方法包括:問卷調(diào)查法、面談?wù){(diào)查法、文獻(xiàn)收集法和電話調(diào)查法。

  79[多選題] 培訓(xùn)教師的選聘標(biāo)準(zhǔn)包括(  )。

  A.對培訓(xùn)所涉及的內(nèi)容有實際工作經(jīng)驗

  B.具有良好的交流溝通能力

  C.盡量從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)以節(jié)約培訓(xùn)成本

  D.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望

  E.能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)教材和培訓(xùn)工具

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:本題考查的是培訓(xùn)教師的選聘標(biāo)準(zhǔn)。

  80[多選題] 崗位薪酬制的特點(diǎn)包括(  )。

  A.對人不對崗

  B.根據(jù)崗位支付薪酬

  C.同崗不同酬

  D.以崗位分析為基礎(chǔ)

  E.客觀性較強(qiáng)

  參考答案:B,D,E

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