41[單選題] (　　)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損的企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長。

　　A.工資指導(dǎo)線上線

　　B.工資指導(dǎo)線下線

　　C.工資指導(dǎo)線基準線

　　D.工資指導(dǎo)線

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線下線的含義。

　　42[單選題] 以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法錯誤的是(　　)。

　　A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進行評估

　　B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

　　C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面

　　D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓(xùn)的最終目的是為企業(yè)創(chuàng)造價值。由于培訓(xùn)的需求呈增長的趨勢，因而實施培訓(xùn)的直接費用和間接費用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對所有的培訓(xùn)進行評估。主要針對以下情況進行評估：①新開發(fā)的課程應(yīng)著重于培訓(xùn)需求、課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面;②新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合能力方面;③新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面。

　　43[單選題] 選項中屬于人態(tài)工資的是(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.獎金

　　D.績效薪酬

　　參考答案：B

　　參考解析：基本薪酬屬于靜態(tài)薪酬，獎金和績效薪酬屬于動態(tài)薪酬。

　　44[單選題] 績效考評時“水至清則無魚，人至察則無徒”，認為考評過于嚴格和精確，不利于激勵員工的可稱為(　　)評定。

　　A.分布誤差

　　B.寬厚誤差

　　C.苛嚴誤差

　　D.中間傾向誤差

　　參考答案：B

　　參考解析：寬厚誤差亦稱寬松誤差，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良，其原因之一可能是“水至清則無魚，人至察則無徒”，認為考評過于嚴格和精確，不利于激勵員工。

　　45[單選題] 勞務(wù)派遣協(xié)議使派遣單位與接受單位雙方建立起(　　)。

　　A.實際勞動關(guān)系

　　B.勞務(wù)派遣關(guān)系

　　C.形式勞動關(guān)系

　　D.民事法律關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機構(gòu)與接受單位建立起民事法律關(guān)系。

　　46[單選題] (　　)不是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求

　　C.組織變革的需求

　　D.追加培訓(xùn)的需求

　　參考答案：C

　　參考解析：影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括：①顧客的需求變化(市場需求);②生產(chǎn)需求(或企業(yè)總產(chǎn)值);③勞動力成本趨勢(工資情況);④勞動生產(chǎn)率的變化趨勢;⑤追加培訓(xùn)的需求;⑥每個工種員工的移動情況;⑦員工的出勤率;⑧政府的方針政策的影響;⑨工作小時的變化;⑩退休年齡的變化; 社會安全福利保障。

　　47[單選題] 企業(yè)應(yīng)以(　　)驅(qū)動培訓(xùn)。

　　A.供給

　　B.需求

　　C.資金

　　D.現(xiàn)實

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)應(yīng)以需求驅(qū)動培訓(xùn)。

　　48[單選題] (　　)測評的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

　　A.選拔性

　　B.考核性

　　C.開發(fā)性

　　D.診斷性

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是診斷性測評的定義。

　　49[單選題] 在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關(guān)系

　　C.集體合同

　　D.形式勞動關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　50[單選題] 以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是(　　)。

　　A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

　　B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

　　C.適用于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

　　D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法

　　參考答案：D

　　參考解析：德爾菲法是人力資源需求預(yù)測的一種定性方法。

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