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2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題(1)

來源:考試吧 2017-05-09 14:46:25 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧發(fā)布“2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題”,更多人力資源管理師模擬試題,請訪問考試吧人力資源管理師考試網。
第 1 頁:單選題
第 7 頁:多選題

  41[單選題] 關于勞工問題,下列說法正確的是( )。

  A.勞工問題可以徹底被消滅

  B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

  C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及實施都會構成勞工問題

  D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后運行

  參考答案:D

  42[單選題] ( )屬于非自愿流出。

  A.解聘

  B.主動辭職

  C.停薪留職

  D.離職創(chuàng)業(yè)

  參考答案:A

  參考解析:(P190~191) 從員工流出企業(yè)的意愿來劃分,員工流出可以分為:自愿流出、非自愿流出、自然流出;解雇和開除都屬于非自愿流出。

  43[單選題] 將任意選擇的兩個事項結合起來的方法是( )。

  A.特征列舉法

  B.缺點列舉法

  C.希望點列舉法

  D.成對列舉法

  參考答案:D

  參考解析:(P279~280) 本題考查分析列舉型技法的外延。包括特性列舉法、缺點列舉法、希望點列舉法、成對列舉法。需要對方法進行區(qū)分。

  44[單選題] 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。

  A.有形支出

  B.資本投入

  C.無形支出

  D.心理損失

  參考答案:C

  參考解析:(P425) 人力資本是通過人力資本投資形成的,人力資本投資是多方面的:有形支出、無形支出、心理損失。

  45[單選題] ( )包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內容。

  A.ISO 9000

  B.ISO 14000

  C.OHSAS 18000

  D.SA 8000

  參考答案:D

  參考解析:本題考查企業(yè)社會責任國際標準(SA 8000)的主要內容。

  46[單選題] :公文筐測試不適合測評( )。

  A.計劃能力

  B.決策能力

  C.整體運作能力

  D.談判能力

  參考答案:D

  參考解析:(P139) 公文筐測試從兩個角度對管理人員進行測查:一是技能角度,考查管理者的計劃、預測、決策和溝通能力;二是業(yè)務角度,考查管理者整體運作的能力,對人、財、物流程等的控制。

  47[單選題] 領導對工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。

  A.工作本身因素

  B.組織中的角色

  C.組織中的人際關系

  D.組織結構與氣候

  參考答案:D

  參考解析:本題考查工作組織的壓力源。

  48[單選題] 工作滿意度下降是工作壓力消極作用的( )癥狀。

  A.生理

  B.心理

  C.行為

  D.結果

  參考答案:B

  參考解析:本題考查工作壓力的消極作用。

  49[單選題] 按照( )的不同,勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

  A.運用情境

  B.主體

  C.獲得方式

  D.內涵的大小

  參考答案:A

  參考解析:(P117~118) 本題考查勝任特征的分類,屬于外延范疇。分類按照這樣幾個類別:運用情境、主體、內涵大小、區(qū)分標準。

  50[單選題] 市場份額屬于平衡計分卡的( )方面。

  A.財務

  B.客戶

  C.內部流程

  D.學習和成長

  參考答案:B

  參考解析:(P382~383) 平衡計分卡內容包含財務、客戶、內部流程、學習與成長四個方面,大家需要對每個方面的績效指標有所掌握。

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