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2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題(1)

來源:考試吧 2017-05-09 14:46:25 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題匯總

  1[單選題] 在企業(yè)集團的治理結構中,對執(zhí)行機構人員的聘任和設置是( )的職責。

  A.股東大會

  B.董事會

  C.經(jīng)理班子

  D.監(jiān)事會

  參考答案:B

  參考解析:董事會決定公司的一切重大問題,包括執(zhí)行機構的人員聘任和設置。

  2[單選題] 將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )。

  A.利益整合原則

  B.時間梯度原則

  C.發(fā)展創(chuàng)新原則

  D.全面評價原則

  參考答案:B

  參考解析:(P285) 本題考查對組織職業(yè)生涯管理的原則中的時間梯度原則的理解。

  3[單選題] 通常情況下,員工的組織化通常發(fā)生在( )。

  A.職業(yè)選擇階段

  B.職業(yè)生涯早期階段

  C.職業(yè)生涯中期階段

  D.職業(yè)生涯后期階段

  參考答案:B

  參考解析:(P284) 本題考查對組織職業(yè)生涯管理目標的理解。

  4[單選題] ( )薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。

  A.內(nèi)部一致性

  B.外部競爭性

  C.員工貢獻率

  D.市場領先型

  參考答案:C

  參考解析:(P412) 員工貢獻率是指企業(yè)相對重視員工的業(yè)績水平。

  5[單選題] 專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上,采用的是( )職業(yè)路徑。

  A.傳統(tǒng)

  B.網(wǎng)狀

  C.橫向

  D.雙重

  參考答案:D

  參考解析:(P300~302) 本題考查的是職業(yè)生涯路徑設計。傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑;專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷,而是體現(xiàn)在薪酬上的變更,屬于雙重職業(yè)路徑。

  6[單選題] 一個人在工作中很細心,在生活中常常也很細心,這體現(xiàn)了個性的( )。

  A.獨特性

  B.一致性

  C.穩(wěn)定性

  D.特征性

  參考答案:B

  7[單選題] 工作說明書和( )關聯(lián)最為密切。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

  參考答案:B

  8[單選題] 最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。

  A.企業(yè)文化

  B.生產(chǎn)技術

  C.財務實力

  D.競爭策略

  參考答案:C

  參考解析:企業(yè)的財務狀況直接關系到人力資源策略的定位,直接影響到企業(yè)的招聘能力。

  9[單選題] 美國社會學家帕森斯主張以( )作為社會分層的標準。

  A.財富

  B.聲望

  C.職業(yè)

  D.受教育程度

  參考答案:C

  參考解析:美國社會學家帕森斯主張以職業(yè)作為社會分層的標準。

  10[單選題] 員工持股需要至少( )的員工參與。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

  參考答案:C

  參考解析:(P479) 員工持股計劃至少要求70%的員工參與。

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