>>>2017年11月一級(jí)人力資源管理師模擬卷及答案匯總

　　單選題

　　1 [單選題] 職業(yè)興趣測(cè)試方法有( )。

　　A.GATB

　　B.MBTI

　　C.SC

　　D.COPS

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　p147。職業(yè)興趣測(cè)試方法有SCII,COPS,庫(kù)德職業(yè)愛(ài)好調(diào)查表。

　　2 [單選題] 和工作績(jī)效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )。

　　A.效率目標(biāo)

　　B.公平目標(biāo)

　　C.合法目標(biāo)

　　D.合理目標(biāo)

　　參考答案：A

　　3 [單選題] 你對(duì)電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于( )。

　　A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

　　B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

　　C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

　　D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P258) 關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練包括“你對(duì)電話鈴聲可以做哪些改變?”。

　　4 [單選題] 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 ( )。

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

　　5 [單選題] ( )把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.長(zhǎng)期激勵(lì)工資

　　D.員工保險(xiǎn)福利

　　參考答案：C

　　6 [單選題] 頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是( )。

　　A.5分鐘一10分鐘

　　B.10分鐘一20分鐘

　　C.30分—60分鐘

　　D.60分鐘—90分鐘

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　P270。限時(shí)限人原則：會(huì)議通常限定時(shí)間為30分鐘到1小時(shí)，人數(shù)10人左右。

　　7 [單選題] 屬于非自愿流出的是( )

　　A.停薪留職

　　B.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　C.傷殘

　　D.退休

　　參考答案：B

　　8 [單選題] 實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于( )。

　　A.雇主的受益點(diǎn)

　　B.公會(huì)的受益點(diǎn)

　　C.雙方的談判力量

　　D.社會(huì)輿論傾向

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　p524。實(shí)際的集體談判結(jié)果究竟確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，則主要取決于談判力量的大小

　　9 [單選題] 關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是( )

　　A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

　　B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn)

　　C.較高的等利潤(rùn)曲線所代表的雇主利潤(rùn)水平較高

　　D.某種改變科研使至少一個(gè)市場(chǎng)主體福利增加而又不使任何市場(chǎng)主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)

　　參考答案：A

　　10 [單選題] 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在( )日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：A

　　11 [單選題] 從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理( )。

　　A.是培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者

　　B.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴

　　C.要了解并盡可能滿足員工的需求

　　D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家

　　參考答案：B

　　p11圖1-4。在管理角色轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，人力資源管理專家從管理程序、管理對(duì)象、管理期限(長(zhǎng)期和短期)和管理性質(zhì)(戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上)四個(gè)維度上，發(fā)生了角色的變化和新的定位，從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理會(huì)有三個(gè)角色，分別是：戰(zhàn)略伙伴、戰(zhàn)略結(jié)合、戰(zhàn)略實(shí)施。

　　12 [單選題] RIT測(cè)試屬于投射測(cè)試中的( )。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P154) 本題考查聯(lián)想法的分類。

　　13 [單選題] 為了應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為( )。

　　A.單通道職業(yè)晉升階梯

　　B.雙通道職業(yè)晉升階梯

　　C.管理型職業(yè)晉升階梯

　　D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯

　　參考答案：B

　　14 [單選題] 勞工問(wèn)題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問(wèn)題的( )。

　　A.客觀性

　　B.主觀性

　　C.社會(huì)性

　　D.歷史性

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　p533。勞工問(wèn)題絕不是個(gè)別勞動(dòng)者，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突，他不是一種個(gè)體性現(xiàn)象，而是群體性，社會(huì)性現(xiàn)象。

　　15 [單選題] ( )適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.雙向傾聽(tīng)式面談

　　C.解決問(wèn)題式面談

　　D.綜合式績(jī)效面談

　　參考答案：C

　　16 [單選題] 一般來(lái)說(shuō)，員工福利不包括( )。

　　A.保險(xiǎn)福利

　　B.房租補(bǔ)貼

　　C.股票期權(quán)

　　D.免費(fèi)班車

　　參考答案：C

　　17 [單選題] 分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)( )系統(tǒng)的工作。

　　A.需求分析

　　B.流程規(guī)劃

　　C.實(shí)施管理

　　D.評(píng)估反饋

　　參考答案：A

　　18 [單選題] ( )屬于激勵(lì)因子。

　　A.工作的豐富化

　　B.比較好的工作環(huán)境

　　C.穩(wěn)定的薪酬

　　D.工作的安全感

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P433～434) 薪酬制度的激勵(lì)理論，分為：需要層次論、雙因素理論、需要類別理論、期望理論，雙因素理論包含保健因子和激勵(lì)因子，用排除法做本題很合適，滿足比較高層次需要的因素是激勵(lì)因子，比如工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)等。那么保健因子是滿足比較低級(jí)需要的因素，工作的安全感等是對(duì)環(huán)境的需要，自然屬于保健因子。

　　19 [單選題] 企業(yè)開(kāi)展的工作分析屬于人力資本的( )。

　　A.獲得和配置

　　B.價(jià)值計(jì)量

　　C.投資

　　D.激勵(lì)和約束

　　參考答案：B

　　20 [單選題] 一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在( )階段。

　　A.職業(yè)生涯中期

　　B.職業(yè)生涯早期

　　C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

　　D.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：B

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