二、多項選擇題

　　26勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關(guān)系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保證勞動者勞動權(quán)的原則

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則;②勞動關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權(quán)原則。

　　27面試的類型包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.單獨面試與小組面試

　　C.一次性面試與分階段面試

　　D.情境性面試

　　E.經(jīng)驗性面試

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試;根據(jù)面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試;根據(jù)面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試;根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情境性面試和經(jīng)驗性面試。

　　28下列說法正確的是(　　)。

　　A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性

　　B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日

　　C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

　　D.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請

　　E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

　　參考答案：A, B

　　參考解析：C項，調(diào)解協(xié)議達成后，當(dāng)事人自愿履行，一方或雙方不履行或反悔的，則為調(diào)解不成，調(diào)解委員會不得強迫當(dāng)事人履行;D項，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;E項，勞動爭議調(diào)解不是申請勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件。

　　29在組織決策中，(　　)類型的決策，可以由較低層次的管理層來決定。

　　A.決策后果僅影響當(dāng)前一個較短時間

　　B.決策僅涉及影響某一職能

　　C.例外性

　　D.常規(guī)性、重復(fù)性

　　E.突發(fā)性

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：在組織決策分析過程中，某項決策的后果如僅影響當(dāng)前一個較短時間，則可放給較下層的層次或某個具體部門;如僅涉及某一職能，可由最低層次決策;如影響到多項職能，應(yīng)由能全面照顧各方面的較高層次來決策;復(fù)雜的和戰(zhàn)性決策，需放在較高的層次;常規(guī)性、重復(fù)性決策，可交給較低層次去決定;“例外性”、非程序性決策，則應(yīng)由較高層次來決定。

　　30要想面試能順利進行，一般面試指南包括(　　)。

　　A.面試團隊的組建

　　B.面試準(zhǔn)備

　　C.面試提問分工和順序

　　D.面試時間

　　E.面試評分辦法

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：面試指南是促使面試順利進行的指導(dǎo)方針，一般以書面形式呈現(xiàn)，其內(nèi)容主要包括：①面試團隊的組建;②面試準(zhǔn)備;③面試提問分工和順序;④面試提問技巧;⑤面試評分辦法。

　　31人崗匹配包括(　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報酬與員工貢獻相匹配

　　D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E.工作報酬與員工學(xué)歷相匹配

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：人崗匹配是指按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個體間不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性，即保持個體需要與工作報酬的同構(gòu)性，從而做到人盡其才、物盡其用。人崗匹配包括：①工作要求與員工素質(zhì)相匹配;②工作報酬與員工貢獻相匹配;③員工與員工之間相匹配;④崗位與崗位之間相匹配。

　　32下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法正確的有(　　)。

　　A.受到考評者文字水平的限制

　　B.不受考評者參與考評時間的限制

　　C.這種方法要有被考評者參與

　　D.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評法

　　E.采用一種預(yù)選設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評的方法，是采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。其不足是，受考評者的文字水平、實際參與考評的時間和精力的限制，使其可靠性和準(zhǔn)確性大打折扣。

　　33關(guān)于360度反饋評價，下列理解錯誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平

　　D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能

　　參考答案：A, C

　　參考解析：A項，360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結(jié)果的有效性;C項，360度考評側(cè)重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業(yè)績評價較少。

　　34緊縮性財政政策包括(　　)。

　　A.減少政府購買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當(dāng)經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給;通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。

　　35人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的(　　)要素相協(xié)調(diào)。

　　A.企業(yè)的外部環(huán)境

　　B.企業(yè)的行業(yè)特征

　　C.企業(yè)的文化特征

　　D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E.工作的組織方式

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的環(huán)境相協(xié)調(diào)。企業(yè)面臨的環(huán)境包括：①外部環(huán)境，包括經(jīng)濟環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會因素;②內(nèi)部環(huán)境，包括企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)和企業(yè)文化。

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