91[多選題] 無領(lǐng)導小組討論選擇題目的類型有(　　)。

　　A.開放式問題

　　B.兩難式問題

　　C.排序選擇型問題

　　D.資源爭奪型題目

　　E.實際操作型題目

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　92[多選題] 下列選項中屬于勞動關(guān)系和勞務關(guān)系區(qū)別的說法正確的是(　　)。

　　A.兩者產(chǎn)生的原因不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之問因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

　　B.適用的法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范;勞務關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范

　　C.主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能是自然人與用人單位之間產(chǎn)生，勞務關(guān)系的主體具有不確定性

　　D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，勞務關(guān)系無此隸屬關(guān)系。這是勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的最基本最明顯的區(qū)別

　　E.當事人之間的權(quán)力義務方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動關(guān)系中的勞動者享有勞動法規(guī)定的全部權(quán)利，勞務關(guān)系不享有這些權(quán)利

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　93[多選題] 以工作和任務為中心的部門結(jié)構(gòu)形式包括(　　)。

　　A.矩陣結(jié)構(gòu)

　　B.直線制

　　C.事業(yè)部制

　　D.分權(quán)制

　　E.直線職能制

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：以工作和任務為中心設計部門組合方式，包括：直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)(任務小組)等模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。

　　94[多選題] 造成勞動安全衛(wèi)生事故發(fā)生的重要原因有(　　)。

　　A.決策者違反客觀規(guī)律的錯誤決策行為

　　B.管理人員的違章管理行為

　　C.勞動者的違章操作行為

　　D.生產(chǎn)流程的錯誤設計

　　E.機器設備陳舊老化

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯誤行為造成的：決策者違反客觀規(guī)律的錯誤決策行為;管理人員的違章管理行為;勞動者的違章操作行為。

　　95[多選題] 與高、基層管理人員相比，中層管理人員更應具備的能力有(　　)。

　　A.目標設定能力

　　B.協(xié)調(diào)能力

　　C.教練與咨詢能力

　　D.批判能力

　　E.計劃與控制能力

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：本題考查的是中層管理人員所應具備的能力(見教材表3-10)。

　　96[多選題] 下列指標可說明該考評指標體系缺乏超越空間的有(　　)。

　　A.零錯誤率

　　B.100%合格品

　　C.從不出現(xiàn)不合格品

　　D.所有的產(chǎn)品質(zhì)量均為合格品

　　E.絕大部分產(chǎn)品合格

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：績效標準缺乏超越空間的問題的表現(xiàn)形式是：零錯誤率、100%合格品、從不出現(xiàn)不合格品、所有的產(chǎn)品質(zhì)量均為合格品。

　　97[多選題] 測評方案的內(nèi)容主要涉及(　　)。

　　A.被測評的對象

　　B.測評方法選擇

　　C.參照標準設計的確立

　　D.測評人員的選擇

　　E.素質(zhì)能力測評的指標體系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：測評方案的內(nèi)容主要涉及被測評對象、素質(zhì)能力測評的指標體系和參照標準設計的確立、測評員工的選擇，以及測評方法的選擇。

　　98[多選題] 編制績效考評標準應遵循的原則有(　　)。

　　A.定量準確原則

　　B.定性科學原則

　　C.目標導向原則

　　D.先進合理原則

　　E.突出特點原則

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：績效考評標準的設計原則有定量準確的原則、先進合理的原則、突出特點的原則和簡明扼要的原則。

　　99[多選題] 下列屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)部環(huán)境的是(　　)。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)文化

　　D.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)

　　E.文化法律等社會因素

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境主要包括：一是企業(yè)的行業(yè)特征;二是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略;三是企業(yè)文化;四是企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)。文化法律等社會因素屬于外部環(huán)境。

　　100[多選題] 屬于績效考評結(jié)果應用范圍的是(　　)。

　　A.用于招募與甄選

　　B.用于人員調(diào)配

　　C.用于確定和調(diào)整員工薪酬

　　D.用于人員培訓與開發(fā)決策

　　E.用于改善人們的生活條件

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是績效考評結(jié)果的應用范圍。

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