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2018年人力資源管理師考試二級基礎(chǔ)練習(xí)題庫(7)

來源:考試吧 2017-12-15 15:40:26 要考試,上考試吧!  萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 7 頁:多選題

  31[單選題] (  )是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。

  A.人員匹配

  B.人員晉升

  C.人力資源組織結(jié)構(gòu)

  D.人力資源的供給保障

  參考答案:D

  參考解析:人力資源的供給保障問題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。

  32[單選題] 以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是(  )。

  A.不會受預(yù)測者知識水平的限制

  B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

  C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

  D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

  參考答案:A

  參考解析:人力資源預(yù)測會受到知識水平的限制。

  33[單選題] 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的考慮因素不包括(  )。

  A.內(nèi)部人員自然流失

  B.內(nèi)部流動

  C.解聘

  D.擇業(yè)偏好

  參考答案:D

  參考解析:企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素:企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。

  34[單選題] 在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間依法訂立(  )。

  A.勞動合同

  B.集體合同

  C.派遣合同

  D.人才租賃合同

  參考答案:A

  參考解析:在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系。

  35[單選題] 薪酬水平低韻企業(yè)應(yīng)注意(  )點處的薪酬水平。

  A.50%

  B.25%

  C.90%

  D.75%

  參考答案:B

  參考解析:薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處,薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點處。

  36[單選題] (  )的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí),以提高職業(yè)能力。

  A.以績效為導(dǎo)向

  B.以行為為導(dǎo)向

  C.以工作為導(dǎo)向

  D.以技能為導(dǎo)向

  參考答案:D

  參考解析:以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

  37[單選題] 關(guān)于績效薪酬說法錯誤的是(  )。

  A.傭金制不屬于績效薪酬形式

  B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

  C.計件工資屬于績效薪酬形式

  D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性

  參考答案:A

  參考解析:績效薪酬是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬,支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動效率,但在實際中除了計件薪酬和提成制(傭金制)外,更多的依據(jù)員工的績效而進(jìn)行的基本薪酬調(diào)整以及增發(fā)的獎勵性薪酬。

  38[單選題] (  )形式為下屬提供了一次參與考評以及與上級主管進(jìn)行交流的機(jī)會。

  A.單向勸導(dǎo)式面談

  B.雙向傾聽式面談

  C.解決問題式面談

  D.綜合式面談

  參考答案:B

  參考解析:本題考查的是雙向傾聽式面談的含義。

  39[單選題] 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等的主體,通過(  )建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  A.勞務(wù)合同

  B.勞動合同

  C.契約

  D.口頭協(xié)定

  參考答案:A

  40[單選題] 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是(  )。

  A.每年發(fā)布一次

  B.堅持實事求是原則

  C.僅供企業(yè)查詢

  D.堅持市場取向原則

  參考答案:C

  參考解析:工資指導(dǎo)價位是公開發(fā)布的,可供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。

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