51[單選題] 企業(yè)效益提高時(shí)，對全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法的是(　　)。

　　A.物價(jià)性調(diào)整

　　B.效益性調(diào)整

　　C.考核性調(diào)整

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　參考答案：B

　　參考解析：效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法，類似于不成文的利潤分享制度。

　　52[單選題] 培訓(xùn)內(nèi)容的有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。以下(　　)忽視了培訓(xùn)內(nèi)容的有效性要求。

　　A.習(xí)慣導(dǎo)向

　　B.標(biāo)新立異導(dǎo)向

　　C.領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向

　　D.員工導(dǎo)向

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓(xùn)內(nèi)容的有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，在培訓(xùn)課程建設(shè)中，要杜絕忽視培訓(xùn)內(nèi)容有效性的現(xiàn)象，如“習(xí)慣導(dǎo)向”“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向”“員工導(dǎo)向”。

　　53[單選題] (　　)不屬于培訓(xùn)情感成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　B.行為方式

　　C.工作態(tài)度

　　D.對培訓(xùn)的滿意度

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是培訓(xùn)評估的標(biāo)準(zhǔn)與方法。

　　54[單選題] 當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度通常采取的是(　　)。

　　A.績效薪酬制

　　B.年薪制

　　C.技能薪酬制

　　D.崗位薪酬制

　　參考答案：B

　　參考解析：經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度(通常為一年)為時(shí)間單位確定經(jīng)營者(主要是企業(yè)的廠長、經(jīng)理，即法人代表)的基本薪酬，并根據(jù)其年終經(jīng)營成果確定其效益收入的一種薪酬制度。

　　55[單選題] (　　)是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.跨文化管理訓(xùn)練

　　D.輪流任職計(jì)劃

　　參考答案：A

　　參考解析：角色扮演是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法。

　　56[單選題] 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是(　　)。

　　A.直線職能制

　　B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　C.超事業(yè)部制

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　57[單選題] 關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則

　　參考答案：B

　　58[單選題] (　　)通過確定重要的任務(wù)和部門職責(zé)以及需要具備知識、技能、行為方式等。以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　B.組織分析

　　C.任務(wù)分析

　　D.人員分析

　　參考答案：C

　　59[單選題] 人力資源需求預(yù)測所依據(jù)的一般原理不包括(　　)。

　　A.慣性原理

　　B.相關(guān)性原理

　　C.聚類原理

　　D.相似性原理

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人力資源需求預(yù)測所依據(jù)的一般原理。

　　60[單選題] 屬于培訓(xùn)后評估作用的是(　　)

　　A.可以為管理者決策提供所需的信息

　　B.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性

　　C.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

　　D.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是培訓(xùn)后評估的作用。B、C、D三項(xiàng)均為培訓(xùn)前評估的作用。

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