修改職業(yè)病防治法診斷鑒定制度條文草案全文

　　一、將第三條“職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理�！毙薷臑椋骸奥殬I(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政監(jiān)督管理、職工群眾監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

　　二、第四條增加一款，作為第三款：“工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益�！�

　　三、將第三十九條“職業(yè)病診斷應(yīng)當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔�！毙薷臑椋骸搬t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔職業(yè)病診斷，應(yīng)當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的名單。

　　“承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當具備下列條件：

　　(一)持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;

　　(二)具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員;

　　(三)具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備;

　　(四)具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。“

　　四、將第四十二條第一款第(二)項“職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價;”修改為：“職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價資料、職業(yè)健康檢查資料等;”

　　五、將第四十八條“職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應(yīng)當如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料�！毙薷臑椋骸坝萌藛挝粦�(yīng)當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等相關(guān)證明資料;勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料;必要時，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應(yīng)當提供日常監(jiān)督管理信息。

　　“用人單位不提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價資料或者職業(yè)健康檢查資料，或者病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議;接到申請的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理，并在30日內(nèi)作出裁決。

　　“勞動爭議仲裁委員會討論與職業(yè)病相關(guān)的勞動爭議案件，應(yīng)當邀請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的人員和有關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)的專家參加，聽取其意見。

　　“在確認勞動關(guān)系的仲裁中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù);病人無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當支持病人的主張。

　　“承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當根據(jù)仲裁裁決和病人的臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。

　　“用人單位對仲裁裁決不服、擬向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起15日內(nèi)提起訴訟。訴訟期間，不影響病人的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。”

　　六、第六十四條增加一項，作為第(五)項：“未依照本法規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件的。”

　　七、第六十五條增加一項，作為第(十)項：“隱瞞、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果等相關(guān)資料，或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的�！�

　　八、將第七十六條“衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有本法第六十條所列行為之一，導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分�！毙薷臑椋骸翱h級以上地方人民政府在職業(yè)病防治工作中未依照本法履行職責，本行政區(qū)域出現(xiàn)重大職業(yè)病危害事故、造成嚴重社會影響的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過、降級、撤職或者開除的處分。

　　“縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員不履行本法規(guī)定的職責或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分;造成職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果的，給予撤職或者開除的處分，其單位主要負責人應(yīng)當引咎辭職;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任�！�