不受仲裁時(shí)效期間限制的“勞動(dòng)報(bào)酬”范圍

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款(勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。)規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制�！�

　　這其中的“勞動(dòng)報(bào)酬”的范圍如何確定，在筆者看到《人保部有關(guān)負(fù)責(zé)任人解答中秋國(guó)慶長(zhǎng)假加班工資算法》報(bào)道之前一直認(rèn)為應(yīng)指工資總額范圍內(nèi)的六大組成工資。但人保部有關(guān)負(fù)責(zé)任人稱(chēng)索要加班工資時(shí)效只有一年，很顯然已將工資總額中的加班工資排除在外，那么工資總額中的其他組成工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，筆者認(rèn)為有必要進(jìn)行進(jìn)一步的探討：

　　“勞動(dòng)報(bào)酬”如何理解，國(guó)慶前后筆者查閱了不少權(quán)威的字典、詞典、成語(yǔ)字典，均沒(méi)有具體的解釋。

　　從《勞動(dòng)合同法》整個(gè)法律條文看，關(guān)于工資的名稱(chēng)也不統(tǒng)一，有的條款稱(chēng)勞動(dòng)報(bào)酬，有的條款稱(chēng)工資。

　　筆者認(rèn)為如果不是廣義，而是狹義理解勞動(dòng)報(bào)酬的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款所指的“勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)當(dāng)是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額或者勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算公式(方式)，而其他工資項(xiàng)目如加班加點(diǎn)工資、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等均不列入“勞動(dòng)報(bào)酬”。

　　如果實(shí)際中出現(xiàn)了像廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十七條 ：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外�！毕嗤�的情況，筆者認(rèn)為這應(yīng)當(dāng)屬于用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算公式(方式)，這其中的“加班工資”不受仲裁時(shí)效期間的限制。

　　附：

人保部有關(guān)負(fù)責(zé)任人解答中秋國(guó)慶長(zhǎng)假加班工資算法(摘要)

　　中秋連休三天，國(guó)慶再休七天，有人戲稱(chēng)此為“史上最復(fù)雜休假”。長(zhǎng)假加班，工資怎么算?記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志。

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　　索要加班費(fèi)時(shí)限一年

　　加班費(fèi)何時(shí)發(fā)放?據(jù)介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。

　　沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門(mén)特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。

　　自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。